证券代码：688510 证券简称：航亚科技 公告编号：2026-020
无锡航亚科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
无锡航亚科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》
等法律法规和《无锡航亚科技股份有限公司章程》《无锡航亚科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关规定及要求，结合公司实际情况并参
考行业薪酬水平，在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展的前提下，经公
司董事会薪酬与考核委员会审议，公司于 2026 年 4 月 16 日召开第四届董事会第
七次会议，审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议
案》《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，
现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
的非独立董事，根据其承担的具体职责领取相应的薪酬；在公司任职的非独立董
事，根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬和绩效考核相关管理制度领取
相应的薪酬；公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬和
绩效考核相关管理制度领取相应的薪酬。
经核算，2025 年度公司现任董事、高级管理人员薪酬情况如下：
序号 姓名 职务 薪酬（万元）
序号 姓名 职务 薪酬（万元）
注 1：朱和平先生、贾海宁先生、王旭先生为公司第三届董事会董事，于 2025 年 4
月因董事会换届离任。2025 年 1 月至 4 月任期期间，独立董事朱和平先生领取董事津贴
人民币 6 万元，非独立董事贾海宁先生未在公司领取董事薪酬，非独立董事兼董事会秘
书王旭先生领取薪酬合计人民币 15 万元。
注 2：2025 年 10 月，丁立先生因个人身体健康原因离任，2025 年 1 月至 10 月任
期高级管理人员期间，其在公司领取薪酬为人民币 34.98 万元。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案适用对象及期限
三、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
事，根据其实际履职内容及承担职责发放董事津贴，按月发放。
高级管理人员实行年薪制，不单独领取董事津贴，其薪酬根据在公司任职的职务
与岗位职责确定，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体如下：
①基本薪酬：根据所任职位的价值、责任权重、所需专业能力、市场薪资行
情及公司薪酬策略等因素综合确定，按月发放。
②绩效薪酬：以公司年度目标经营目标为基础，结合公司经营业绩和个人季
度、年度绩效考核指标完成情况最终核定。
③中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以采取股权激励、员工持
股计划等中长期激励措施，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。
（1）董事因出席公司董事会、股东会以及其他履职行为所发生的合理费用
由公司承担。
（2）高级管理人员因履职行为所发生的合理费用由公司承担。
（3）董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其
实际任期和实际绩效计算薪酬和津贴并予以发放。
（4）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
四、公司履行的决策程序
（一）薪酬与考核委员会审议情况
审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的
议案》，全体委员同意将该议案提交公司董事会审议；同时审议了《关于公司董
事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，该议
案直接提交公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事方
红涛先生回避表决，其他 8 名董事一致同意该议案；同时审议了《关于公司董事
该议案直接提交公司 2025 年年度股东会。公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案
经第四届董事会第七次会议审议通过后生效并执行；公司 2026 年度董事薪酬方
案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后方可生效。
特此公告。
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