证券代码：605128 证券简称：上海沿浦 公告编号：2026-018
上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司（以下简称“上海沿浦”或“公司”）于 2026
年 4 月 16 日召开第五届董事会第二十九次会议，会议审议通过了《关于董事、高级管理人员
管理人员 2026 年薪酬方案公告如下：
一、2026 年薪酬方案
（1） 在公司担任具体职务的非独立董事（含职工董事），薪酬标准根据其具体职务及公
司相关规则确定，且绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（1）-1. 基本薪酬：在公司担任具体职务的非独立董事（含职工董事）根据其岗位职责、
工作经验、行业影响力及公司经营规模等因素综合确定，主要保障其基本生活需求，按月足
额发放。具体标准由董事会薪酬与考核委员会根据各岗位实际情况核定，报董事会审议批准
后执行。
（1）-2. 绩效薪酬：以公司 2026 年度经营目标（包括但不限于营业收入、净利润、净资
产收益率等核心指标）及个人年度绩效考核指标的完成情况为考核基础，与公司经营业绩、
个人履职表现直接挂钩。绩效薪酬的具体核算办法由董事会薪酬与考核委员会制定，年度结
束后根据考核结果确定发放金额，在公司年度报告披露后发放。
（2） 不在公司担任具体职务的非独立董事（含职工董事），不在公司领取薪酬。
公司独立董事袁锋先生、钱俊先生、韩维芳女士 2026 年度薪酬：8 万元/人/年；
（1） 在公司担任具体职务的高级管理人员，薪酬标准根据其具体职务及公司相关规则
确定，且绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（2）基本薪酬：根据高级管理人员的岗位职责、工作经验、行业影响力及公司经营规模
等因素综合确定，主要保障其基本生活需求，按月足额发放。具体标准由董事会薪酬与考核
委员会根据各岗位实际情况核定，报董事会审议批准后执行。
（3）绩效薪酬：以公司 2026 年度经营目标（包括但不限于营业收入、净利润、净资产
收益率等核心指标）及个人年度绩效考核指标的完成情况为考核基础，与公司经营业绩、个
人履职表现直接挂钩。绩效薪酬的具体核算办法由董事会薪酬与考核委员会制定，年度结束
后根据考核结果确定发放金额，在公司年度报告披露后发放。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬按照公司相关规则发放。
（1）上述发放的薪酬为税前金额，由公司统一代扣代缴个人所得税；
（2）董事、高级管理人员因履行职务而发生的合理费用均由公司据实报销；
（3）此次薪酬方案自公司股东会审议通过之日起实施，在后续薪酬方案经股东会批准前
可参照之前公司的年度薪酬方案执行。
二、薪酬与考核委员会审核意见
薪酬与考核委员会认为董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案制定合理，符合有关法律、
法规及《公司章程》等的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
特此公告。
上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月十六日
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