证券代码：002566 证券简称：益盛药业 公告编号：2026-016
吉林省集安益盛药业股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
根据《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》相关规定，
结合目前行业经济环境、公司经营状况等实际情况并参照公司所处地区及行业的薪
酬水平，吉林省集安益盛药业股份有限公司（以下简称“公司”）拟定了董事、高
级管理人员薪酬方案。公司于2026年4月15日召开了第九届董事会第六次会议，审议
通过了《关于董事薪酬方案的议案》及《关于高级管理人员薪酬方案的议案》，公司
董事、高级管理人员作为利益相关方，在审议相关议案时回避表决，
《关于高级管理
人员薪酬方案的议案》由其他非关联董事审议通过，
《关于董事薪酬方案的议案》将
直接提交公司2025年年度股东会审议。现将相关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；高级管理
人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
（三）薪酬方案
立董事津贴为 5万元/年（税前），按月发放。除津贴外，独立董事不享受公司其他
薪酬、社保或福利待遇等。独立董事的津贴标准由董事会制订方案，股东会审议通
过后执行。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
职务与岗位责任确定薪酬标准，不再另外领取董事津贴；未在公司任职的非独立董
事不领取董事薪酬和津贴。
行岗位考核。
励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十。
（1）基本年薪：公司根据岗位职责和能力情况，并结合行业薪酬水平确定。
（2）绩效薪酬：以其签订的年度个人工作目标计划为基础，与公司年度经营业
绩相挂钩，与公司可持续发展相协调，年终根据公司董事会薪酬与考核委员会当年
考核结果发放。
（3）中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对职业经理
人中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其
他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况
制定激励方案。
二、其他说明
（一）在公司领取薪酬的董事按董事薪酬方案执行，高级管理人员的薪酬发放
按照公司薪酬制度执行。独立董事津贴从股东会通过当日起计算，按月发放。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，薪酬涉及的个人所得税
统一由公司代扣代缴。
（三）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（四）上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行。
特此公告。
吉林省集安益盛药业股份有限公司董事会
二〇二六年四月十五日
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