证券代码：920149 证券简称：旭杰科技 公告编号：2026-032
旭杰科技（苏州）股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
旭杰科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规和规范性文件及《公司章程》
等内部治理制度的相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在地
区的薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
二、薪酬标准
（一）董事薪酬标准如下：
逐月支付。除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等；独立董事因出席公司
董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公
司承担，据实报销；独立董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，不在公司享受其他报酬、社保待遇等；
其按《公司法》和《公司章程》等有关规定行使职权所需的合理费用，可在公司
据实报销。
薪酬综合考虑所任职务的岗位重要性、个人能力、履职情况、行业及地区薪酬水
平等因素确定；绩效薪酬和中长期激励收入根据公司经营规划、绩效目标及实际
情况，结合整体效益，综合考核后核定。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。内部董事不再另行领取董事津贴。
（二）高级管理人员薪酬标准如下：
公司高级管理人员薪酬体系由董事会制定，具体由基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励收入等组成。
业经验、工作年限、行业薪酬水平等内容制定，具有相对稳定性，按月发放；
个人业绩完成情况核定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十；
权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激
励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。本制度所规定的董事及高级管
理人员薪酬不包括股权激励计划、员工持股计划，该等事项需根据相关规定另行
制定专项方案并履行信息披露义务。
三、审议程序
议《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方
案的议案》。因董事会薪酬与考核委员会全体委员均需对薪酬方案回避表决，会
议同意将该议案提交董事会审议。
于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》；同时，因《关于 2026 年度董事薪
酬方案的议案》全体董事均为关联董事，均需回避表决，导致非关联董事不足三
人，故将该议案直接提交股东会审议。
三、生效与解释
本方案尚需提交公司股东会审议，审议通过后，本方案生效，公司将授权人
力资源部与财务部负责本方案的具体实施。本方案由董事会负责解释。本方案未
尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和本公司《公司章程》《董事、高
级管理人员薪酬与考核管理制度》等规定执行。
特此公告。
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