证券代码：920249 证券简称：利尔达 公告编号：2026-039
利尔达科技集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级
管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展。根据法律法规、《公
司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发
展实际情况，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体情况如
下：
一、本方案适用对象及适用期限
二、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
任职务的岗位重要性、个人能力、履职情况等因素，结合行业及地区薪酬水平
确定；绩效薪酬根据公司经营规划、绩效目标及实际情况，结合整体效益，综
合考核后核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十。公司内部董事不再另外领取董事津贴。
会审议通过选举其为独立董事后正式生效，公司独立董事津贴为 8 万元/年（税
前），按月发放，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事履职发生的其他费用由
公司据实报销。公司于 2020 年 1 月 15 日发布的《利尔达科技集团股份有限公司
独立董事津贴制度》同步废止。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬结合行业薪酬水平、
岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、部
门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估。
三、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公
司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给
个人。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期计算并予以发放。
（三）根据相关法规和《公司章程》等有关规定，上述高级管理人员薪酬方
案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性
文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门
规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
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