证券代码：920199 证券简称：倍益康 公告编号：2026-041
四川千里倍益康医疗科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别
及连带法律责任。
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，健全激励和约束机制，
促进董事、高级管理人员勤勉尽责、忠实履职，根据《上市公司治理准则》《北
京证券交易所股票上市规则》等制度规则和《四川千里倍益康医疗科技股份有限
公司章程》《四川千里倍益康医疗科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管
理制度》的相关规定，结合公司实际情况，拟定了 2026 年度董事、高级管理人
员薪酬方案。现将相关情况报告如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬标准与构成
未在公司担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬，亦不领取董事职
务津贴。在公司担任管理职务或岗位的非独立董事，根据其在公司所担任的管理
职务或岗位，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。具体如下：
（1）基本薪酬：结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业
薪酬水平等固定指标给定，按固定薪资逐月发放。
（2）绩效薪酬：绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十，分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度预发绩效薪酬为按月预发的绩
效薪酬；年度绩效薪酬根据公司经营规划、绩效目标及实际情况，结合整体效益，
综合考核后核定。年度考核以经审计的财务数据开展，在年度报告披露和绩效考
核后，核算全年应发总额，扣除已预发的月度绩效薪酬后，对剩余差额进行支付。
（3）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行
考核，根据相关法律法规、结合公司经营情况及激励方案内容另行确定。
独立董事按年领取固定津贴，标准为 7.20 万元/年（税前），除此之外不在公
司享受其他报酬、社保待遇等。
公司高级管理人员薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，由基本薪酬、绩
效薪酬和中长期激励收入等组成，具体如下：
（1）基本薪酬：结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业
薪酬水平等固定指标给定，按固定薪资逐月发放。
（2）绩效薪酬：绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十，分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度预发绩效薪酬为按月预发的绩
效薪酬；年度绩效薪酬根据公司经营规划、绩效目标及实际情况，结合整体效益，
综合考核后核定。年度考核以经审计的财务数据开展，在年度报告披露和绩效考
核后，核算全年应发总额，扣除已预发的月度绩效薪酬后，对剩余差额进行支付。
（3）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施中长期激励并进行
考核，根据相关法律法规、结合公司经营情况及激励方案内容另行确定。
（四）其他规定
津贴按其实际任职时间计算并予以发放；涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
法规和公司章程的规定行使其他法定职权的差旅费及其他合理费用由公司据实
报销。
级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停
止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的
绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
二、审议程序
审议《关于公司<2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》，鉴于本议案
所有委员均为关联董事，全部回避表决，会议同意将该议案提交第四届董事会第
六次会议审议。
<2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》，全体董事回避表决，该议案
直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
三、备查文件
（一）《四川千里倍益康医疗科技股份有限公司第四届董事会第六次会议决
议》
（二）《四川千里倍益康医疗科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委
员会第一次会议决议》
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