证券代码：002762 证券简称：*ST 金比 公告编号：2026-023 号
金发拉比妇婴童用品股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬及津贴方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
金发拉比妇婴童用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 14 日召开第
六届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司 2026 年度董事薪酬及津贴方案的议案》、
《关
于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，拟定《2026 年度公司董事、高级管理人
员薪酬和津贴方案》如下：
一、适用范围
公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用时间
三、薪酬原则
（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区上市公司标准，保持在市场上有竞争力的
薪酬。
四、薪酬构成
公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，基本薪酬
结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效薪酬是与公司年度目标绩效和个人绩效
考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相适应。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
与绩效薪酬总额的百分之五十。
五、薪酬、津贴发放标准
（一）公司独立董事
独立董事 2026 年津贴标准为 8 万元/年（含税）。
（二）在公司任职的非独立董事、高级管理人员
在公司经营管理岗位任职的董事，以及职工代表董事，按照在公司任职的职务与岗位责任确
定薪酬标准，并按照《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的相关规定执行，不额外领取董
事薪酬和津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬（包括工资、津贴、补贴和职工福利）、绩效
薪酬等组成，其中基本薪酬根据其工作岗位确定，绩效薪酬根据实现效益情况以及个人工作
业绩完成情况确定。上述职工福利、津贴、补贴、绩效薪酬参照公司人力资源等相关制度执
行。
（三）在公司任职的非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月平均发放，在公司任职的非
独立董事、高级管理人员至少 10%的绩效薪酬在当年年度报告披露和绩效评价后支付。
（四）董事、高级管理人员相关薪酬及津贴的个人所得税由公司依法代扣代缴。
（五）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任或被选举/聘任的，
薪酬按其实际任期计算并予以发放。
六、生效与解释
本方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议。方案通过后授权公司人力资源部与财务部负
责本方案的具体实施。本方案由董事会负责解释。本方案未尽事宜，按国家有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告
金发拉比妇婴童用品股份有限公司董事会
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