证券代码：002628 证券简称：成都路桥 公告编号：2026-016
成都市路桥工程股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都市路桥工程股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 14 日召
开第八届董事会第三次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司全体董事在审议董事薪
酬方案时回避表决，该事项将直接提交公司 2025 年度股东会审议。现将具体内
容公告如下：
一、2026年公司董事、高级管理人员的薪酬方案
为全面、准确、客观地评价公司经营管理成果与经营者业绩贡献,贯彻积极
的“激励与约束”的薪酬管理原则，结合公司实际经营情况并参考行业薪酬水平，
拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
（三）薪酬及津贴标准
董事长、副董事长及在公司兼任其他岗位的非独立董事，依据其与公司签署
的相关合同、在公司担任的职务、实际负责的工作以及公司薪酬考核机制领取薪
酬，不再另行发放董事津贴，其薪酬包括基本薪酬及绩效薪酬两部分，其中基本
薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司业绩达成等情况发放，绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
未在公司兼任其他岗位的非独立董事津贴为人民币 15 万元/年(税前)，津贴
标准经董事会、股东会审议后，按月发放。
公司独立董事薪酬为人民币 15 万元/年（税前），津贴标准经董事会、股东
大会审议后，按月发放。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩
效考核管理制度执行，实行年薪制。年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成：
（1）基本薪酬是年度的基本报酬，按照公司薪资发放流程按月发放；
（2）绩效薪酬与公司经营业绩、个人管理目标完成情况挂钩，按季度、年
度或任期考核评价后发放。
（3）绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例应不低于 50%。
二、其他说明
方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过方可生效。
其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当
符合公平原则，不得损害公司合法权益。
由公司代扣代缴，公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对董事及高级管
理人员薪酬（津贴）进行适当调整。
特此公告。
成都市路桥工程股份有限公司董事会
二〇二六年四月十六日
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