证券代码：688019 证券简称：安集科技 公告编号：2026-025
安集微电子科技（上海）股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
安集微电子科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章
程》《独立董事工作细则》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》及《董事、高
管薪酬管理办法》等相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在
地区的薪酬水平，制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体内容
公告如下：
一、适用范围
公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案
审议通过后失效。
三、薪酬方案
（一）独立董事：
公司2026年独立董事津贴标准为15万元整（含税）/年，按月发放，不参与
公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）非独立董事：
其履职情况和贡献等情况发放一定的津贴；
组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。按照公
司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据其与公司签署的《劳动合
同》，根据其在公司的具体岗位、职责绩效考核结果等领取薪酬，不再额外领取
董事薪酬。
（三）高管薪酬方案：
公司高级管理人员2026年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。根据《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，公司高级管理人员依据其与公司签署
的《劳动合同》，根据其在公司的具体岗位、职责绩效考核结果等领取薪酬。
（四）绩效薪酬的发放：
董事、高管绩效薪酬的发放：与公司月度、季度及年度经营情况等综合指标
完成情况以及绩效评价相挂钩，绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依
据，至少30%以上比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价完成后根据结果支
付。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于2026年4月3日召开第三届薪酬与考核委员会第六次会议，审议《关于
其中，《关于2026年度董事薪酬方案的议案》由于两名薪酬与考核委员会回避表
决，薪酬与考核委员会人数不足，直接提交董事会审议；《关于2026年度高级管
理人员薪酬方案的议案》已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）董事会的审议情况
公司于2026年4月14日召开第三届董事会第三十次会议，审议《关于2026年
度董事薪酬方案的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，
《关于2026年度董事薪酬方案的议案》由于6名关联董事回避表决，董事审议人
数不足，将直接提交给股东会审议；《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议
案》2名关联董事回避表决，本议案已经公司董事会审议通过。
《关于2026年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司2025年年度股东会审议。
特此公告。
安集微电子科技（上海）股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月十六日
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