湖北和远气体股份有限公司
董事及高级管理人员 2026 年薪酬及绩效考核方案
根据湖北和远气体股份有限公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，结
合公司所在行业特点及发展阶段，以及公司 2026 年经营战略和经营目标，特制
订公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬及绩效考核方案。
一、不在公司任职的非独立董事、独立董事薪酬方案
不在公司任职的非独立董事实行固定津贴制，公司独立董事实行固定薪酬，
具体标准如下：
单位：万元
职 务 金额（年） 备 注
不在公司任职的非独立董事 10 按季支付
独立董事 10 按季支付
二、高级管理人员薪酬及绩效考核方案
（一）高级管理人员薪酬方案
其中：绩效薪酬=履职绩效+经营绩效+专项奖励
任与风险确定职务津贴最高金额，并根据高级管理人员个人履行岗位职责、工作
任务完成情况，在年终考核确定后发放；
（1.00%），经营绩效金额不超过总经理基本年薪。
其他高级管理人员经营绩效=总经理经营绩效*经营绩效考核系数，以总经理
经营绩效金额为参考。
高级管理人员 2026 年基本薪酬及绩效薪酬如下：
基本年薪 绩效薪酬（万元）
职 务
（万元） 履职绩效 经营绩效系数
总经理 80 0-60 1
基本年薪 绩效薪酬（万元）
职 务
（万元） 履职绩效 经营绩效系数
董事会秘书 60 0-40 0.8
技术总监（首席专家） 90 0-40 0.7
副总经理（业务） 48 0-40 0.6-0.8
安环总监 48 0-40 0.7
财务总监 48 0-40 0.7
经营绩效由董事会薪酬与考核委员会根据审计结果考核确定，按制度规定预留
术创新、重大项目、资本运作及其他重大事项方面为公司做出重大贡献的情况，
确定奖励方案，随同履职薪酬年终发放；
准，根据高级管理人员在公司中长期经营业绩及贡献的情况，并结合公司实际经
营安排所设定的奖励工具，包括但不限于股权、期权、员工持股计划等方式。
（二）绩效考核办法
扣减：
A、履职合格，无失职、渎职行为，完成年度分工任务，可以领取 100%履职
绩效；
B、存在较大失职、渎职行为，或未完成年度分工任务，每项按履职绩效最
高金额的 20%扣减，直至履职绩效为 0；
C、公司日常经营中存在的专项考核，涉及高级管理人员的考核均属于履职
绩效的一部分，在履职绩效总额内进行考核；
D、当出现较大安全事故时，总经理和相关高管履职绩效为 0。
员的经营绩效金额；
第十三条规定情形时，取消当年履职绩效和经营绩效。
三、本薪酬及绩效考核方案未明确事项，以公司《董事及高级管理人员薪
酬管理制度》规定为准。
四、本薪酬及绩效考核方案的董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员
薪酬及绩效考核方案由董事会批准后实施，自 2026 年 1 月 1 日起生效。
五、本薪酬及绩效考核方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
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