证券代码：301281 证券简称：科源制药 公告编号：2026-029
山东科源制药股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
山东科源制药股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 14 日召开
的第四届董事会第二十一次会议，审议了《关于 2026 年度公司董事薪酬方案的
议案》《关于 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》，并同意将《关于
况公告如下：
一、具体薪酬方案
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营效益，经董事会薪酬与
考核委员会提议，结合公司实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平，特
制定公司董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
（一）适用对象：在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
（二）适用期限：董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过之日起
至新的薪酬方案通过日止。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起
至新的薪酬方案通过日止。
（三）薪酬标准：
（1）独立董事 2026 年度薪酬（津贴）标准为 10 万元整（含税）/年，按月
平均发放。
（2）在公司及各子公司担任具体职务的董事：根据其在公司担任的具体职
务，并按公司相关薪酬与绩效考核管理制度考核后领取薪酬。
（3）董事 2026 年基本薪酬按月平均发放；薪酬具体由基本薪酬、绩效薪酬、
中长期激励收入等组成，其中基本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、
责任、能力等因素确定，绩效薪酬根据公司考核方案考核后发放，占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，其发放按照公司相关薪酬制度执行，且一
定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计
的财务数据开展。具体发放金额与公司年度经营指标完成情况以及个人绩效评价
相挂钩。因换届、改选、任期内辞职等有原因离任的，按期实际任期计算并予以
发放。
（4）董事所领薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣
代缴。
（1）在公司及各子公司担任具体职务的高管：根据其在公司担任的具体职
务，并按公司相关薪酬与绩效考核管理制度考核后领取薪酬。
（2）高级管理人员 2026 年基本薪酬按月平均发放；薪酬具体由基本薪酬、
绩效薪酬、中长期激励收入等组成，其中基本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合
考虑职位、责任、能力等因素确定，绩效薪酬根据公司考核方案考核后发放。具
体发放金额与公司年度经营指标完成情况以及个人绩效评价相挂钩。绩效薪酬结
合年度绩效考核结果等确定，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，
其发放按照公司相关薪酬制度执行，且一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩
效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。因换届、改选、任期
内辞职等有原因离任的，按期实际任期计算并予以发放。
（3）高级管理人员所领薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由
公司代扣代缴。
（四）发放办法
按考核结果发放；年终奖与公司年度经营指标完成情况相挂钩，以其实际考核所
得为准。中长期激励包括股权激励和员工持股计划等中长期激励项目，视公司经
营情况和相关政策组织实施。
算。
其实际任期计算并予以发放。
二、备查文件
特此公告。
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