证券代码：301286 证券简称：侨源股份 公告编号：2026-021
四川侨源气体股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）
确认及 2026 年度薪酬（津贴）方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川侨源气体股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月15日召
开第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于确认董事2025年度薪酬
（津贴）及2026年度薪酬（津贴）方案的议案》和《关于确认高级管理人员
度薪酬（津贴）及2026年度薪酬（津贴）方案的议案》尚需提交公司2025
年度股东会审议，现将相关情况公告如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬（津贴）确认
公司 2025 年度董事及高级管理人员薪酬如下表所示：
是否在公司
性 年 任职状 从公司获得的税前
姓名 职务 关联方获取
别 龄 态 报酬总额（万元）
报酬
乔志涌 男 61 董事长 现任 31.55 否
董事、总经理、
李国平 男 55 现任 31.07 否
总工程师
乔坤 男 56 董事、副总经理 现任 23.14 否
职工代表董事、
李宏 男 54 副总经理、核心 现任 27.07 否
技术人员
王少楠 男 54 独立董事 现任 9.00 否
金智 男 44 独立董事 现任 9.00 否
郑永萍 女 51 副总经理 现任 16.95 否
乔莉娜 女 36 副总经理 现任 17.90 否
财务总监、董事
童瑶 女 51 现任 19.43 否
会秘书
合计 -- -- -- -- 185.11 --
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬（津贴）方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、
高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法
规及《公司章程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地
区薪酬水平，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事（包括独立董事、职工代表董事）及高级管理人员。
（二）适用期限
公司董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后生效至新的薪
酬方案审议通过日止；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后生效
至新的薪酬方案审议通过日止。
（三）薪酬标准
（1）非独立董事（含职工代表董事）
相应薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。不另行领取董事津贴。
（2）独立董事
结合目前经济环境、公司所处地区、行业和规模等实际情况并参照行业
薪酬水平，公司拟定的独立董事 2026 年度津贴方案为：独立董事领取独立
董事津贴，税前人民币 9 万元/年。
为保障高级管理人员勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，结合公司实
际经营情况，拟定 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案如下：公司高级管
理人员的薪酬实行年薪制按月发放，其薪酬主要由基本工资、绩效考核收入
和年终奖组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
其中基本工资由公司结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，绩效考
核收入和年终奖与公司年度经营情况和个人履职情况挂钩。
三、其他说明
过后按月发放。非独立董事不在公司领取董事津贴。独立董事和非独立董事
因出席公司董事会和股东会而产生的差旅费以及依照《公司章程》行使职权
时所需的其他费用由公司承担。
其薪酬或津贴按照其实际任期计算并予以发放。
公司统一代扣代缴。
四、备查文件
四川侨源气体股份有限公司董事会
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