证券代码：300058 证券简称：蓝色光标 公告编号：2026-015
北京蓝色光标数据科技集团股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京蓝色光标数据科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 15 日召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司董事 2026
年薪酬的议案》《关于公司高级管理人员 2026 年薪酬的议案》。其中《关于公
司董事 2026 年薪酬的议案》全体董事回避表决，该议案将直接提交 2025 年度股
东会审议。现将有关情况公告如下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本薪酬方案经公司 2025 年度股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案审议
通过后失效。
三、薪酬（津贴）方案
（一）董事薪酬（津贴）方案
其在公司所担任的职务领取相应薪酬，不额外领取董事津贴；公司独立董事及不
在公司担任职务的董事津贴基本为税前 15 万元/年，独立董事津贴根据聘任协议
约定发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司董事长及高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励三
部分构成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。
基本薪酬按月稳定发放，绩效薪酬以公司年度经营目标完成情况为基础，结合个
人分管业务绩效考评结果确定。为有效激励董事、高级管理人员工作积极性，可
以在每季度结束后基于审慎原则提前预发放季度绩效薪酬；一定比例的绩效薪酬
依据经审计的财务数据开展考核，在年度报告披露及考评完成后发放。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和
公司的有关规定，从工资奖金中扣除个人所得税、社会保险费（如适用）等费用
后，剩余部分发放给个人。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（三）如因财务造假等错报对公司财务报告进行追溯重述时，公司有权对相
关人员的绩效薪酬予以重新考核；对于超额发放的部分，公司有权追回。
（四）董事、高级管理人员薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际情况进
行适当调整。除上述薪酬方案以外，公司根据经营情况和市场情况，对董事、高
级管理人员采取中长期激励措施，具体方案另行确定。
（五）上述方案未尽事宜按照国家相关法律、法规、规范性文件以及《公司
章程》的相关规定执行。
五、备查文件
（一）公司第六届董事会第二十四次会议决议；
（二）公司董事会薪酬与考核委员会决议。
特此公告。
北京蓝色光标数据科技集团股份有限公司董事会
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