证券代码：002001 证券简称：新和成 公告编号：2026-015
浙江新和成股份有限公司
关于董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江新和成股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月14日召开了第九
届董事会第十八次会议，审议通过了《关于独立董事2025年度薪酬确认及2026
年度薪酬方案的议案》《关于非独立董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案
的议案》
《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。公
司根据《上市公司治理准则》及《公司章程》、公司《董事和高级管理人员薪酬
管理制度》等相关规定，制定董事和高级管理人员2026年度薪酬方案，具体内容
如下：
一、适用范围：公司董事和高级管理人员
二、适用期限：2026年1月1日-2026年12月31日
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
独立董事实行津贴制度，2026年度独立董事津贴标准为人民币15万元（含税），
按月发放，独立董事出席公司董事会、股东会等会议及办理公司其他事务所发生
的费用由公司承担。
根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，公司董事长薪酬根据公司
的经营情况和绩效完成情况来确定，董事长总薪酬=基础年薪+绩效年薪+任期激
励。基本薪酬原则上按月平均发放，绩效薪酬根据公司年度经营绩效、岗位绩效
考核等综合确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十，任期激励是与任期考核评价结果相联系的收入，是对高级管理团队任期内
经营业绩及贡献的奖励，考核周期为任期考核，根据考核结果，任期内按一定比
例分批次支付。
其他非独立董事在公司或子公司兼任其他岗位职务，根据其在公司或子公司
担任的具体管理职务，按公司或子公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，
不另外领取董事薪酬。
（二）高级管理人员薪酬方案
根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，公司总裁、副总裁、董事
会秘书、财务总监的总薪酬=基础年薪+绩效年薪+任期激励。基本薪酬原则上按
月平均发放，绩效薪酬根据公司年度经营绩效、岗位绩效考核等综合确定，绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，任期激励是与任
期考核评价结果相联系的收入，是对高级管理团队任期内经营业绩及贡献的奖励，
考核周期为任期考核，根据考核结果，任期内按一定比例分批次支付。
四、其他事项
扣代缴个人所得税后发放。
有关的法律法规的规定执行。
其实际任期计发薪酬（津贴）。
定实施。
案需提交公司股东会审议。
等规定执行。本方案如与国家日后颁布或修订的相关法律、行政法规、规范性文
件和《公司章程》相冲突的，以相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》
的规定为准。
特此公告。
浙江新和成股份有限公司董事会
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