利元亨: 广东利元亨智能装备股份有限公司关于董事及高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-15 18:24:12
关注证券之星官方微博:
 证券代码:688499       证券简称:利元亨        公告编号:2026-014
         广东利元亨智能装备股份有限公司
       关于董事及高级管理人员2025年度薪酬确认
               及2026年度薪酬方案的公告
   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
                              误导性陈述
 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
  广东利元亨智能装备股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年4月15日召开
公司第三届董事会第十九次会议,审议了《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度
薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议
案》。关联董事对《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关
于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》进行回避表决,其
中《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》尚需股东会审议。公
司董事及高级管理人员2025年度薪酬确认情况及2026年度薪酬方案具体如下:
  一、2025年度董事及高级管理人员薪酬确认
                                  报告期内从公司获得的
  序号     姓名           职务
                                  税前薪酬总额(万元)
  二、2026年度董事及高级管理人员薪酬方案
  根据《上市公司治理准则》等相关法律、法规及《公司章程》《董事会薪酬与
考核委员会工作细则》的规定,结合公司经营规模、盈利状况等实际经营情况,参
考行业薪酬水平,公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案具体如下:
  (一)适用范围
  公司的董事(含独立董事)及高级管理人员
  (二)适用期限
  (三)薪酬方案
  (1)独立董事:在公司领取独立董事津贴,津贴标准为每年10万元(税前),
除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等,不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩
效考核。
  (2)非独立董事(含职工代表董事):根据其在公司担任的具体经营管理职务,
按公司相关薪酬与绩效考核管理规定领取薪酬,不再另行领取董事津贴。不在公司
任职的非独立董事,不在公司领取薪酬。
  公司高级管理人员根据其在公司担任的具体经营管理职务,按公司相关薪酬与
绩效考核管理规定领取薪酬。
  (1)公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他津贴和中长
期激励收入等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
  (2)上述薪酬所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴;
  (3)公司董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其
实际任期计算薪酬并予以发放。
  三、审议程序
于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》,全体委员作为关联方均回
避表决,该议案直接提交董事会审议;审议通过《关于确认高级管理人员2025年度
薪酬及2026年度薪酬方案的议案》,委员周俊雄作为关联人回避表决。
议案直接提交公司2025年年度股东会审议;审议通过《关于确认高级管理人员2025
年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》,关联董事回避表决。
  《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》尚需提交公司2025
年年度股东会审议。
  特此公告。
                    广东利元亨智能装备股份有限公司董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示利元亨行业内竞争力的护城河一般,盈利能力较差,营收成长性较差,综合基本面各维度看,估值偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-