证券代码：002407 证券简称：多氟多 公告编号：2026-027
多氟多新材料股份有限公司
公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的确认及
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
多氟多新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 14 日召开了第八
届董事会第五次会议，审议通过了《公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
具体管理职务，薪酬按照公司薪酬与激励考核相关制度予以核算；公司独立董事薪酬以
津贴形式按月发放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬具体情况，详见公司《2025
年年度报告》“第四节公司治理”之“四、3.董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步健全公司激励与约束机制，充分调动董事及高级管理人员的积极性与创造
性，增强公司核心竞争力，确保公司战略目标的实现，依据《公司法》《上市公司治理
准则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作制度》及《董事、高级管理人员薪
酬管理制度》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，结合公司实际情
况，特制定本薪酬方案。
（一）本方案适用于公司董事及高级管理人员。
（二）董事及高级管理人员薪酬方案以公司经营为出发点，根据分管工作目标和公
司年度经营计划指标，与实际经营业绩相结合的考核办法，确定遵循以下原则：
准；
平性。
（三） 薪酬构成及标准
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，非独立董事不另行领取津贴。
基本薪酬根据岗位职责、个人能力、市场薪酬水平等因素综合确定，绩效薪酬依据年度
绩效考核结果及公司整体经营目标完成情况确定。按实际考核结果发放后，总体绩效薪
酬若有剩余，将作为预留绩效，留存至以后年度的总体绩效薪酬中，留存期限顺延五年，
用于未来年度高管绩效薪酬递延支付或其他形式的奖励。
（四） 基本薪酬与绩效薪酬的发放
算其考评得分，最后确定个人实际绩效薪酬；绩效薪酬的发放以绩效评价为依据，并确
定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
（五） 其他
不予发放当年绩效奖金；已发放的，公司有权依法追索。
任期计算并予以发放。
所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程
序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公
司章程》等规定执行。
通过之日自动失效。
特此公告。
多氟多新材料股份有限公司董事会
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