证券代码：000703 证券简称：恒逸石化 公告编号：2026-065
恒逸石化股份有限公司
关于确认高级管理人员2025年度薪酬结果
及拟定2026年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
恒逸石化股份有限公司（以下简称“公司”或“恒逸石化”）于 2026 年 4
月 14 日召开第十二届董事会第三十二次会议暨 2025 年度董事会，审议通过了《关
于确认高级管理人员 2025 年度薪酬结果及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》。现
将具体情况公告如下：
一、2025 年公司高级管理人员薪酬情况
则》等相关规定，以及公司高级管理人员绩效评价情况，2025 年公司高级管理
人员任期内的薪酬情况如下：
单位：万元
从公司获得的 是否在公司关联
姓名 职务 任职状态
税前报酬总额 方获取报酬
邱奕博 董事长、总裁 现任 97.61 否
吴中 董事、副总裁 现任 67.52 否
赵东华 董事、副总裁 现任 67.30 否
王松林 常务副总裁 现任 91.67 否
陈连财 副总裁 现任 90.08 否
副总裁、董事会秘
郑新刚 现任 70.75 否
书、财务总监
从公司获得的 是否在公司关联
姓名 职务 任职状态
税前报酬总额 方获取报酬
倪金美 副总裁 现任 12.10 否
合计 497.03 --
注：公司于 2025 年 10 月 29 日召开了第十二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于
聘任公司副总裁的议案》，公司董事会一致同意聘任倪金美女士担任公司副总裁。报告期内，
倪金美女士任职时间不满一年，上表系根据实际任职期限核算。
二、2026 年公司高级管理人员薪酬方案
薪酬考核与提名委员会工作细则》《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理制
度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定年度薪酬总额，
主要内容如下：
（一）高级管理人员薪酬方案
度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定年度薪酬总额。
高级管理人员薪酬方案由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，其中绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据绩效考核结果发放。公司
应当确定高级管理人员一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效评价后
支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。绩效薪酬将根据最终绩效评价
结果核定，多退少补。
（二）其他说明事项
的有关规定扣除税款、社会保险等费用后，剩余部分发放给个人。
际任期和绩效计算薪酬并予以发放。
《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》等相关内部治理
制度的规定执行。
三、审议程序
（一）董事会薪酬考核与提名委员会意见
公司于 2026 年 4 月 3 日召开第十二届董事会薪酬考核与提名委员会第十次
会议，审议通过了《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬结果及拟定 2026 年度
薪酬方案的议案》，关联委员邱奕博、吴中对该议案回避，非关联委员超过半数，
该议案形成有效决议。会议以 3 票同意、0 票反对、0 票弃权审议通过《关于确
认高级管理人员 2025 年度薪酬结果及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》。
薪酬考核与提名委员会认为：公司高级管理人员 2025 年度薪酬结果及 2026
年度薪酬方案符合公司《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理
制度》的规定，并结合公司高级管理人员履职情况和实际经营情况确定，符合相
关法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司和全体股东利益的情形。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 14 日召开第十二届董事会第三十二次会议暨 2025 年度
董事会，会议以 6 票同意、0 票反对、0 票弃权审议通过了《关于确认高级管理
人员 2025 年度薪酬结果及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》，其中关联董事邱奕
博先生、吴中先生、赵东华先生对该议案回避表决。
四、备查文件
会决议公告；
特此公告。
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