证券代码：688006 证券简称：杭可科技 公告编号：2026-018
浙江杭可科技股份有限公司
关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
浙江杭可科技股份有限公司（以下简称“杭可科技”或“公司”）于 2026
年 4 月 14 日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本
激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与
本激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 3 月 29 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-012）。
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独
立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资
格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象
名单进行核实并发表了核查意见。
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2022-015）。
事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》。
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪
酬与考核委员会审议通过。
二、本次作废限制性股票的具体情况
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，第四个归
属期的归属比例为 25%，前述归属期的业绩考核目标如下：
考核 归属
归属期 业绩考核目标
年度 比例
第四个 以 2020 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 430%或以
归属期 2020 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 340%。
归属期内，若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
计划归属的第二类限制性股票全部取消归属，由公司作废失效。
根据公司 2025 年年度报告，公司未满足第四个归属期对应的公司层面业绩
考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的 80.00 万股第二类限制性股票
全部取消归属，由公司作废失效。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司经营情况产生重大影响，不影响公
司技术团队及管理团队的稳定性。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次作废部分 2022 年限制性股票激励计划中已授予但尚未归属的限制
性股票，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，决策程序
合法合规。该事项不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，亦不存在损害
公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。综上，薪酬与考核委员会一致同
意公司对相关限制性股票予以作废处理。
五、律师结论性意见
律师事务所认为，公司就本次作废已取得了现阶段必要的批准和授权；本次
作废符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》以及《2022 年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次作废尚需按照《上市公司股权
激励管理办法》及上海证券交易所的有关规定履行信息披露义务。
特此公告。
浙江杭可科技股份有限公司董事会
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