证券代码：300022 证券简称：吉峰科技 编号：2026-035
吉峰三农科技服务股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案的
公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
吉峰三农科技服务股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 13
日召开第六届董事会第四十三次会议，审议通过了《关于确认公司董事 2025 年
度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认公司高级管理人员 2025
年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：
根据《公司章程》和公司实际经营情况，并参照行业、地区薪酬水平，制定
了公司《2026 年度董事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案》，具体如下：
一、薪酬结构
（一）高管人员薪酬由年薪制工资、年度奖金、福利和津贴三部分构成，不
包括股权激励计划、员工持股计划等奖励。
（二）年薪制结构
效工资占标准年薪的 30%；
均根据月度考核结果发放，年度绩效工资根据年度考核结果发放。
（三）年度奖金，超过公司年度净利润基本目标以上部分，提取一定比例，
作为高管人员的年度奖金。
（四）福利和津贴，按公司《薪酬福利管理办法》执行。
（五）董事会成员薪酬
（1）公司非独立董事同时担任高管人员的，除按照公司的《薪酬福利管理
办法》领取高管岗位薪酬外，另给予固定的董事津贴，按年度发放；
（2）公司非独立董事同时担任非高级管理人员岗位（职务）的，除按照公
司的《薪酬福利管理办法》领取担任的岗位（职务）薪酬外，另给予固定的董事
津贴，按年度发放；
（3）非独立董事不在公司担任任何工作职务的，每年给予固定的董事津贴，
按年度发放，行使职责所需的合理费用由公司承担。
独立董事薪酬实行独立董事津贴制，每年给予固定的津贴，按年度发放。独
立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
二、绩效考核
（一）高管人员的月度绩效考核
高管人员的月绩效工资按照《吉峰三农科技服务股份有限公司员工绩效考核
管理暂行办法》相关规定进行考核。
（二）高管人员的年度绩效考核
高管人员的年度考核是兑现年度绩效工资、年度奖金、任期激励的重要依据，
绩效考核以一个财务年度为考核期，即：每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
工作任务的完成情况，实施定量和定性相结合的考核；
研究提出、拟订和编制，经报公司董事会薪酬与考核委员会批准后执行；
管工作目标，分别签订目标责任书。
三、其他规定
根据相关法律法规及《公司章程》的要求，上述董事薪酬方案须提交股东会
审议通过后方可生效，高级管理人员薪酬方案自第六届董事会第四十三次会议审
议通过之日起生效。
四、备查文件
特此公告。
吉峰三农科技服务股份有限公司
董 事 会
首页
微信公众号
证券之星APP
