证券代码：002956 证券简称：西麦食品 公告编号：2026-010
桂林西麦食品股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整、没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
桂林西麦食品股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等公司相关制度，结合公司实际情况并参照行业薪
酬水平，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司于 2026 年 4
月 15 日召开第三届董事会第十八次会议，审议了《关于拟定公司董事 2026 年度
薪酬方案的议案》《关于拟定公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。其
中《关于拟定公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》表决通过，关联董
事回避表决。因全体董事对《关于拟定公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》回
避表决，该议案将直接提交公司股东会审议。现将具体薪酬方案公告如下：
一、本方案适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、本方案适用期限
三、薪酬标准
（一）独立董事
津贴标准为（含税）10 万元/年，按月发放。
（二）非独立董事
（1）在公司担任具体职务的非独立董事薪酬总额主要由基本薪酬、绩效薪
酬和中长期激励收入等组成；
（2）基本薪酬：根据具体工作及所任职位的价值、责任、能力、市场薪资
行情等因素确定；
（3）绩效薪酬：绩效薪酬以公司年度经营目标和个人绩效考核指标完成情
况为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效总额的 50%；
（4）中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以针对非独立董事采
取股权激励、员工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据国家相关法律、法
规另行确定。
（5）在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按照高级管理人员薪酬的规
定执行，不另行领取董事薪酬。
（三）高级管理人员
（1）公司的高级管理人员薪酬总额主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入等组成；
（2）基本薪酬：根据具体工作及所任职位的价值、责任、能力、市场薪资
行情等因素确定；
（3）绩效薪酬：绩效薪酬以公司年度经营目标和个人绩效考核指标完成情
况为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效总额的 50%；
（4）中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理人员
采取股权激励、员工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据国家相关法律、
法规另行确定。
四、发放办法
制度确定。公司依据经审计的财务数据对董事、高级管理人员开展绩效评价，并
确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付；
其实际任期计算薪酬并予以发放。
五、其他规定
（一）公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期计算并予以发放。
（二）上述薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
特此公告。
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