证券代码：002494 证券简称：华斯股份 公告编号：2026--011
华斯控股股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方
案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华斯控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 14 日召开的第
六届董事会第八次会议审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪
酬方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的
议案》，上述董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议，现将相关事
项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按月度发
放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》
相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区
薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬
方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
公司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占比
不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职
情况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制
度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
公司独立董事津贴为 10 万元/年（含税），按月度发放，因出席公司相关会
议或履行相关职责产生的合理费用由公司承担。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占
比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职
情况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制
度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
三、其他事项
计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按
其实际任期计算并予以发放。
案需提交公司股东会审议通过方可生效。
四、备查文件
华斯控股股份有限公司董事会
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