证券代码：002256 证券简称：兆新股份 公告编号：2026-019
深圳市兆新能源股份有限公司
关于 2025 年度董事、高级管理人员薪酬以及 2026 年度薪酬方案
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市兆新能源股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 13 日召
开第七届董事会第十四次会议，审议了《2025 年度董事、高级管理人员薪酬以
及 2026 年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，全体董事对该议案回避表决，
并将该议案直接提交公司股东会审议。现将相关情况公告如下：
一、董事、高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况
（一）董事、高级管理人员薪酬的决策程序
根据公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的《关于修订<董事、监事、
高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，确定了公司第七届董事会董事、高级管
理人员年度薪酬标准。
（二）董事、高级管理人员薪酬确定依据
公司参照行业和地区收入水平，结合公司实际经营情况、职务贡献等因素，
根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，经公司董事会及股东大会审议确定
董事、高级管理人员的年度薪酬。
（三）董事、高级管理人员薪酬的实际支付情况
公司董事、高级管理人员薪酬根据《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制
度》（2025 年 3 月修订）、《高管人员薪酬与绩效管理办法》（2025 年 3 月）
执行， 公司股东大会决定董事薪酬标准，董事会决定高级管理人员薪酬标准。
二、2025 年度公司董事和高级管理人员薪酬情况
单位：万元
从公司获得 是否在公司
任职
姓名 性别 年龄 职务 的税前报酬 关联方获取
状态
总额 报酬
刘公直 男 40 董事长、总经理 现任 345.82 否
陈东 男 42 董事 现任 0 是
薄静静 女 42 独立董事 现任 18 是
杨雅莉 女 49 独立董事 现任 18 否
孙青 女 65 独立董事 现任 18 是
连莲 女 51 独立董事 现任 18 是
朱晨瑜 女 32 职工代表董事 现任 22.39 否
费海江 男 47 财务总监 现任 88.05 否
赵晓敏 女 41 副总经理、董事会秘书 现任 99.31 否
合计 -- -- -- -- 627.57 --
三、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用期限
（二）方案制定及实施程序
本方案由公司董事会提名、薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东会审议
通过后生效，并授权公司人力资源中心负责本方案的具体实施。
（三）适用对象
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员
（四）薪酬的构成与标准
公司内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收
入等组成。根据岗位职责、实际贡献及公司经营需要，可设置专项奖金。其中，
基本薪酬和绩效薪酬构成年度薪酬总额，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的百分之五十。
职务 年度薪酬标准（万元）
董事长 ≤130
其他内部董事 ≤80
在公司担任其他职务的内部董事，其薪酬根据其实际承担的治理职责、经营
管理职责、岗位价值及年度考核情况综合确定，不重复领取同性质津贴或报酬；
具体按照公司与其签订的相关合同、管理办法及有权机构批准的薪酬方案执行。
按月发放。外部董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
按月发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
公司高级管理人员实行年薪制，年度薪酬标准结合行业薪酬水平、岗位职责
和履职情况按其实际任职的岗位确定，具体以公司与其签订的劳动合同为准。
高级管理人员年度薪酬总额与其所任岗位工作的考核情况、公司年度整体发
展情况、专项工作完成情况、重点建设项目完成情况等相挂钩，具体按照公司相
关管理办法及细则执行。
（五）其他说明
理人员绩效薪酬根据绩效考核结果发放，其中一定比例的绩效薪酬于年度报告披
露和年度绩效考核评价完成后发放，具体发放安排按照公司相关管理办法执行。
外部董事和独立董事津贴由董事会、股东会审议通过后执行，按月发放。
其实际任期计算薪酬并予以发放。
四、备查文件
特此公告。
深圳市兆新能源股份有限公司董事会
二○二六年四月十五日
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