证券代码：300343 证券简称：ST 联创 公告编号：2026-024
山东联创产业发展集团股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方
案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
山东联创产业发展集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
年度薪酬方案的议案》。基于谨慎性原则，公司董事对《关于公司董事 2025 年
度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》回避表决，直接提交公司股东会审议。
具体情况如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认
公司董事薪酬方案由股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会审议
通过。在公司内部任职的非独立董事、高级管理人员按具体岗位、职务领取薪酬，
公司根据岗位绩效评价结果和薪酬分配政策确定具体数额。公司独立董事实行固
定薪酬，无考核薪酬，按照股东会审议通过额度按季度发放。2025 年度公司董
事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额合计 504.82 万元。
实现归属于上市公司股东的净利润 3,906.79 万元，较上年同期增长 78.7%。2025
年度公司董事、高级管理人员的薪酬结合了公司的实际经营情况及业绩考核目标，
符合公司的考核要求，符合公司所处的行业及地区的薪酬水平。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后
实施。
在公司担任经营及管理职务的非独立董事和高级管理人员，薪酬由基本薪酬、
绩效薪酬和其他报酬等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的 50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期评价结果发放，其中
不低于 10%的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
独立董事津贴为 7.2 万元/人/年（含税），按季度发放。
三、其他事项
关规定，为其代扣代缴个人所得税、社会保险费及住房公积金等个人应承担部分。
合薪酬发放条件的，按其实际任职期限核算并予以发放；已递延的绩效薪酬及未
解锁的中长期激励收入，按照相关约定处理。
执行。
章程》的规定执行；本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按照有关新规执行。
特此公告。
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