证券代码：300777 证券简称：中简科技 公告编号：2026-012
中简科技股份有限公司
关于公司董事及高级管理人员薪酬的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中简科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 13 日
召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管
理人员 2026 年度薪酬方案的议案》的部分内容，现将相关情况公告
如下：
一、本方案适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、本方案适用期限
三、薪酬方案
考虑到公司年度经营计划，为保障重大项目、任务订单的按时交
付，董事会决定对经营团队的薪酬发放强度与形式进行结构性调整，
进一步强化对重大项目推进进度、任务订单高质量按时交货等方面的
业绩评价力度，加大对公司新产品新技术攻关与产能提升的考核与激
励，继续实施技术领先、创新驱动策略，下大力气培养科学技术专家
梯队与精细化工程管理团队，鼓励高管团队的薪酬随着公司业绩上升
和个人业绩优良而递增，特决定：
董事长、总经理及公司其他高级管理人员采用年薪制。
年薪=基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入（绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%）
绩效薪酬=按月度及年度考核的浮动薪酬
中长期激励收入：包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及
其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，具体
方案由公司根据国家相关法律法规及《公司章程》等另行制定并履行
相关决策程序。
大力弘扬担当、奉献精神，推进科技创新、项目建设与保供交付，
保证在公司核心竞争力与效益增长的前提下，非外部董事及高级管理
人员收入与公司效益同步增长，与个人贡献同步增长。
本着责权利对等的原则，参照行业、地区其他上市公司的做法，
外部董事、独立董事津贴为 20 万元/年（税前）。在公司股东单位担
任职务的外部董事不在公司领取薪酬或津贴。
四、其他事项
的薪酬方案经本次董事会审议后生效，直至新的薪酬方案通过后自动
失效。
离任的，按其实际任期计算并予以发放。
特此公告。
中简科技股份有限公司董事会
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