证券代码：920077 证券简称：吉林碳谷 公告编号：2026-033
吉林碳谷碳纤维股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
吉林碳谷碳纤维股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公
司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等相关规定，结合公司的实际经营
情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级管理
人员薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
二、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
领取董事津贴。
未在公司担任除董事、董事会专门委员会成员之外的行政职务的外部董事，
不在公司领取薪酬。
万元/年（税前）。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员根据其在公司担任的经营管理职务的岗位价值、承担责任及行
业薪酬水平等确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励、
超额利润奖励、专项奖励构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十，根据公司年度经营目标达成情况及个人绩效考核结果确定。
三、审议程序
体独立董事回避表决，同意提交董事会审议表决；本次会议审议通过了《关于公
司高级管理人员 2026 年度薪酬方案》议案，同意提交董事会审议表决。
事 2026 年度薪酬方案》议案，因全体董事回避表决，非关联董事不足三人，该
议案直接提交股东会审议；本次会议审议通过了《关于公司高级管理人员 2026
年度薪酬方案》。
四、其他说明
代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个
人。
其实际任期计算并予以发放。
自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
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