证券代码：300218 证券简称：安利股份 公告编号：2026-013
安徽安利材料科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
为践行国家提出的“要活跃资本市场、提振投资者信心”“要大力提升上市公司质
量和投资价值，要采取更加有力有效措施，着力稳市场、稳信心”等有关提升上市公司
质量的要求，安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）基于对未来发展前
景的信心和对公司价值的认可，结合自身发展战略、经营情况及财务状况，于 2025 年 4
月 28 日制定并披露了《关于“质量回报双提升”行动方案的公告》
（公告编号：2025-030），
以维护股东利益，增强投资者信心，促进公司高质量可持续发展。根据深圳证券交易所
《关于深入开展深市公司“质量回报双提升”专项行动的倡议》，公司于 2026 年 4 月
案进展的议案》，现将公司 2025 年落实“质量回报双提升”行动方案的进展情况公告
如下：
一、持续聚焦主业，提升内在价值
公司坚持“专业化、特色化、品牌化、规模化”的发展战略，以“高端化、智能化、
绿色化、全球化”为发展方向，秉承“市场导向、敏捷高效、持续创新、追求卓越、团
队制胜”的核心价值观，围绕生态功能聚氨酯合成革和复合材料主业，锐意进取、拼搏
奋斗。2025 年，在外部环境复杂多变的背景下，公司迎难而上，扎实推进各项经营管理
工作：
一是产品和客户结构优化，发展态势向好。公司积极开拓市场、优化产品结构，品
牌客户增多，客户合作粘性增强，高技术含量和高附加值产品占比提升。功能鞋材品类
态势向好，耐克合作项目增多，销售额较快增长，阿迪达斯订单进入成长阶段，成为美
国 New Balance 供应商，与安踏、彪马、亚瑟士、李宁、特步等合作良好；沙发家居品
类逆势回暖，爱室丽、顾家销售额增长；汽车内饰品类较快增长，收入占比持续提升，
公司产品应用于比亚迪、丰田、大众、小鹏、长城、鸿蒙智行、江淮、奇瑞等多家知名
车企部分车型，公司服务的汽车品牌和定点项目呈现增多态势；电子产品品类合作深化，
公司产品在苹果、三星等品牌的部分产品上实现应用，多个新项目有序推进开发，积极
拓展亚马逊等品牌客户；控股子公司安利（越南）材料有限公司（以下简称“安利越南”）
产销量提高，经营业绩有所改善。
二是持续保持良好财务结构，现金储备充裕。2025 年末，公司资产负债率 31.37%，
货币资金 6.25 亿元；期末有息负债 2.96 亿元，较期初减少 0.41 亿元、下降 12.22%，
资产负债结构和财务状况良好，抗风险能力和发展能力增强。
三是深化全球化战略，完成安利越南剩余两条干法生产线投产，设立全资子公司安
利（新加坡）材料有限公司并投入运营，进一步完善公司全球产能配置与海外贸易布局，
提升国际化运营效率与综合竞争实力。
二、创新引领发展，增强核心竞争力
公司坚持长期主义，保持高强度研发投入，深化技术创新与成果转化。2025 年，公
司研发投入 1.36 亿元，2022 年-2025 年研发费用率持续稳定在 5%以上，水性、无溶剂
产品收入占比提升至 33%左右。公司获国家工信部首批“全国先进适用技术”，获评中
国轻工业联合会“中国轻工业科技百强企业”，获安徽省政府表彰的“安徽省科技进步
奖一等奖”，入选安徽省工信厅“首批安徽省重点产业链标志性产品”，合肥市科技局
批准由公司牵头组建合肥市创新联合体；新增 12 项“安徽省新产品”；2025 年，公司
及控股子公司新增授权专利 15 项，2025 年末拥有有效授权专利 541 项；新增主持、参
与制定国家及行业标准 2 项，累计主持、参与制定国家及行业标准 57 项。
三、完善治理体系，强化“关键少数”责任
高级管理人员等治理主体履职规范与权责制衡，不断夯实治理运行基础，切实维护投资
者合法权益。
一是健全治理架构与制度体系，根据《公司法》《关于新〈公司法〉配套制度规则
实施相关过渡期安排》《上市公司章程指引》等相关法律、法规、规章及规范性文件，
调整公司治理架构，由董事会审计委员会行使监事会职能，将董事会战略发展委员会调
整为董事会战略与 ESG 委员会；系统梳理并完成《公司章程》《股东会议事规则》《董
事会议事规则》等 41 项法人治理制度的修订与制定工作，同步补选非独立董事、增设
职工代表董事，进一步优化董事会结构与制衡机制。
二是加强风险共担及利益共享约束，通过实施第 4 期员工持股计划，将董事、高级
管理人员纳入中长期激励体系，推动“关键少数”与公司长远发展、中小股东利益深度
绑定。
三是严格落实薪酬监管要求，明确公司董事、高级管理人员绩效薪酬占比不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，并建立绩效薪酬止付追索机制，实施薪酬递延支付办法，
规范薪酬管理，强化履职责任约束。
四是公司对定期报告、利润分配、实施员工持股计划、对外投资、法人治理制度修
订和制定等重大事项进行科学有效决策，严格履行审议程序，充分听取独立董事专业意
见，强化信息披露，确保决策公开透明，切实保护投资者特别是中小投资者的合法权益。
五是积极引导控股股东增持，2025 年 6 月，公司控股股东安徽安利科技投资集团股
份有限公司实施股份增持，增持金额约 2,300 万元，增持股份 159.87 万股，持股比例
提升至 22.64%，以实际行动提振市场信心。
四、坚持合规透明，提高信息披露质量
公司严格履行信息披露义务，努力提升披露质量，保障投资者公平、及时获取信息。
公司秉持开放态度，加强自愿性披露，主动披露公司所处行业动态、战略规划、技术进
展、市场成果等可能影响投资决策的重要信息，多维度展示发展潜力与竞争优势，减少
信息不对称，增强资本市场透明度与公信力。
为回应投资者对 ESG 工作的关切，公司在定期报告中强化 ESG 信息披露的同时，编
制并披露公司年度可持续发展报告，向投资者及社会公众分享公司 ESG 实践成果。2025
年，入选中国上市公司协会“可持续发展优秀案例”和新华信用金兰杯可持续发展“循
环经济实践成果”，万得 ESG 评级上调至“A”级，华证 ESG 评级提升至“BBB”级，可
持续发展能力获资本市场认可。
五、强化互动沟通，增进价值认同
公司持续加强投资者关系管理工作，构建多渠道、高频次、深层次的沟通体系，通
过投资者调研交流、“互动易”回复、投资者热线、股东会、业绩说明会、参加安徽辖
区投资者网上集体接待日活动等方式，结合新媒体传播与可视化财报解读，及时回应市
场关切、传递公司内在价值，全方位增进投资者及市场各方对公司的认知认同，营造良
性互动、互信共赢的投资者关系生态：
一是积极开展投资者关系活动。2025 年，公司累计组织各类投资者交流活动 40 场，
全年接待 300 余家机构、400 余人次调研，通过现场参观、座谈交流、线上互动等方式，
持续传递公司内在价值，深化投资者对公司的认知。
二是高效回应投资者线上咨询。公司高度关注深圳证券交易所“互动易”平台的投
资者提问，认真做好答复工作，2025 年累计回复投资者提问 249 条，回复率 100%，及
时、准确回应投资者关切，切实保障投资者知情权。
三是增强投资者沟通体验。举办业绩说明会时，通过设置有奖提问环节、广泛公开
征集投资者关注问题等方式，有效提升投资者参与度与互动积极性。
四是主动参与辖区投资者交流活动。积极参加由安徽证监局指导、安徽上市公司协
会等联合举办的“2025 年安徽辖区上市公司投资者网上集体接待日活动”，与投资者就
公司产能、市场合作、新兴领域布局等问题深入沟通，持续深化公司与投资者的良性互
动。
五是拓宽信息传播渠道。依托公司微信公众号、视频号等新媒体载体，以图文报道、
短视频等通俗化形式，对公司定期报告、经营发展、资本运作及重大事项相关公告进行
通俗化、可视化解读，有效提升信息披露可读性与投资者理解效率。
六是持续优化财报解读形式。通过编制定期报告可视化财报，运用图文拆解、数据
图表、重点标注等方式简化专业财务信息，让公司经营数据、发展成果更易懂、更直观。
七是加强与资本市场交流。2025 年 5 月，中国上市公司协会会长宋志平一行莅临公
司考察调研，对公司经营发展成果、技术创新、企业文化等给予充分肯定；2025 年 11
月，上海证券报党委书记、董事长叶国标一行到访公司调研，双方就品牌传播、价值挖
掘、产业资源对接等展开交流。
六、多元举措并行，增厚股东回报
公司保持连续现金分红的良好传统，年度分红政策连贯稳定。每年分红均严格履行
年度股东会审议程序，并在审议后及时、有序推进实施，分红时点稳定。公司以透明清
晰的分红政策与较高比例的现金分红形成稳定惯例，为投资者提供可预期、可信赖的投
资回报。2022-2024 年度，公司累计现金分红占最近三年年均归属于公司普通股股东净
利润的 96.05%，分红比例保持合理水平。
同时，公司积极完善长效激励与利益共享机制，2025 年 8 月启动实施第 4 期员工持
股计划，参与员工 570 人，金额约 3000 万元，通过构建“利益共享、风险共担、激励
与约束并重”的分配机制，形成多方共赢的良性循环。
未来，公司将持续深入落实“质量回报双提升”行动方案，切实履行上市公司责任
和义务，牢固树立回报股东意识，坚持以投资者为本，增强投资者的获得感，为促进资
本市场积极健康发展贡献力量。
特此公告。
安徽安利材料科技股份有限公司
董事会
二〇二六年四月十四日
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