证券代码：603032 证券简称：德新科技 公告编号：2026-009
德力西新能源科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为进一步规范德力西新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高
级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的内部激励和约束机制，充分发挥董事、
高级管理人员的工作积极性和创造性，公司于2026年4月10日召开了第五届董事会
第七次会议。会议审议通过《关于制定公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议
案》以及《关于制定公司董事2026年度薪酬方案的议案》。其中审议《关于制定
公司董事2026年度薪酬方案的议案》时，关联董事邱岭、黄远、李薇、顾孟迪、
张占平回避表决，其余非关联董事审议后同意将该议案提交至公司2025年年度股
东会审议。根据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》等相关文件和制度的规定，现将2026年度公司董事、高
级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事
任管理职务的董事，不领取董事津贴。兼任高级经理人职务的按照公司《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》第八条（高级管理人员薪酬标准，详见如下）执行
。
（二）高级管理人员
公司高级管理人员的薪酬组成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励薪酬、
社会保险及福利和其他符合公司相关薪酬制度的薪酬。其中绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
他相关企业相关岗位的薪酬水平，确定年度的基本报酬。基本薪酬按月发放。
年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效及相关重要管理事项相挂钩，根
据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结果，报董事会和股东会审批。绩效薪
酬可以在年度结束后基于审慎的原则进行提前核算预发，年报审计后可进行调整。
失业保险和住房公积金等法定保险，公司可根据需要制定其它公司福利办法，根
据公司的制度按时发放。
理办法》，授予符合条件的相关人员中长期现金奖励、股权等激励薪酬内容。中
长期激励薪酬项目一般应分期归属或递延支付。
特此公告。
德力西新能源科技股份有限公司董事会
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