公告编号：2026-011
股票代码：301007.SZ
C O N T E N T S
Part one Part two Part three Part four Par five
关于我们 企业治理章 社会责任章 智能制造章 环境保护章
公司简介 公司治理 企业社会责任 智能制造发展历程 环境管理体系
公司大事记 利益相关方 员工责任 智能制造成果 绿色运营
数看德迈仕 内部控制 安全生产 智能制造转型规划 应对气候变化
荣誉奖项 产品可靠性
党建引领作用
关于我们
ABOUT US
公司简介 ··················· 04
公司大事记 ················ 04
数看德迈仕 ················ 05
荣誉奖项 ················ 05
关于我们 企业治理章 社会责任章 智能制造章 环境保护章
公司简介 公司大事记 2024 年 10 月
COMPANY PROFILE 公司获得AAA两化融合管理体系评定证书
获得辽宁省安全生产标准化二级企业认
德迈仕为国内精密轴及精密切削件细分市场领先企业，是一家专 定 2022 年 12 月
公司被评为国家第四批服务型制造示范企
注于精密轴、精密切削件类产品研发、生产、销售于一体、具有创新
业、辽宁省智能工厂
能力的高新技术企业，主要产品应用于汽车的视窗系统、动力系统和 2022 年 05月
全资子公司金华德获得2022年辽宁省“专
车身、底盘系统中及部分工业精密零部件，“多品种、非标准、定制 精特新”中小企业称号 2022 年 10 月
公司被评为国家知识产权示范企业
化”为公司产品的主要特点。
德迈仕秉承“专业、专注、专心”的优良传统，在汽车精密零部件 公司获得第二批全国专精特新“小巨人” 2021 年 06 月
称号 公司成功登陆创业板
领域形成了技术研发、质量控制、客户资源、高精尖设备、核心管理
团队等方面的核心竞争优势。德迈仕产品种类丰富、质量稳定、供货
能力强，核心技术水平处于行业前列,在新能源汽车零部件方面拥有 公司精密轴先进制造工程研究中心获评 公司获得博世“ 2017/2018球供应商奖项”
大连市工程研究中心
一定技术储备并形成相应市场规模，同多家全球知名汽车零部件供应
商建立了长期稳定的合作关系并获得了充分认可，产品销往北美、欧 2018 年 11 月
洲、日本等多个国家和地区，具备较强的市场竞争力和品牌知名度。 公司获得大陆和舍弗勒“优秀供应商”奖 术企业
项
公司名称：大连德迈仕精密科技股份有限公司 公司通过GB/T29490-2023知识产权管
理体系认证
英文名称：Dalian Demaishi Precision Technology Co.,Ltd.
股票代码：301007.SZ 2013 年 12 月 公司技术中心获评市级企业技术中心
公司商标获评为中国驰名商标
公司愿景：创造世界一流的汽车精密零部件生产基地，为我们
的顾客提供世界一流的产品和服务 2006 年 04 月 公司被评为国家高新技术企业
公司通过ISO16949汽车零部件质量管理
公司文化：以人为本，追求卓越，合作共赢，持续发展 体系认证
公司成立
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数看德迈仕 年度 营业收入（元）
归属于上市公司股东 基本每股收益
的净利润（元） （元/股）
经营活动产生的现
金流量净额（元）
资产总额（元）
归属于上市公司股
东的净资产（元）
COMPANY PROFILE
司
万都博泽 2024优秀供应商奖
公司
荣誉 三叶电器(大连)有限公司 生产贡献奖
旅顺口区人民政府 2024年纳税大户
LG Innotek 战略供应商
在全面振兴新突破三年行动首战之攻坚之年作出
辽宁省人民政府
突出贡献
纬湃汽车电子(天津)有限公司 电动汽车轴“零缺陷”优秀供应商
《六西格玛质量管理降本增效提高客户满意度》
大连市工业和信息化局 获大连市企业沅管理进步成果年度二等成果
美的集团工业技术事群供应链 技术创新金奖
大连市数据局 大连市企业首席数据官试点企业
安斯泰莫(中国)投资限公司 2024年新锐合作奖
大连市应急管理局 安全标准化三级企业认定-子公司金华德
舍弗勒 优秀供应商
大连市企业家联合会 大连市制造业百强企业
LG乐金 2024年度同伴成长
企业治理章
CORPORATE GOVERNANCE
公司治理 ··················· 07
利益相关方 ················ 09
内部控制 ··················· 10
良好的公司治理是企业可持续发展的基石。
德迈仕坚持依法履责，持续建设高效、科
学的内部控制体系，积极维护、回馈广大
投资者与利益相关方，最终实现共享共赢
的发展
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公司治理
CORPORATE GOVERNANCE
管理架构图 股东与股东会
（截至2026年4月10日）
德迈仕按照《公司法》、深交所创业板相关规定以及《公司章程》《公司股东会议事规则》
等要求，规范股东会的召集、召开和表决程序，采用现场投票与网络投票相结合的方式，为全体
股东行使权利提供便利条件，确保全体股东特别是中小股东能够充分行使股东权利。公司聘请专
业律师对股东会进行现场见证，对会议召集、出席人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果
等事项出具法律意见书，确保股东会的规范运作，充分尊重和维护全体股东的合法权益。
董事与董事会
德迈仕董事会由9名董事组成，其中独立董事3人。董事会成员包含财务、法律和企业管理等
方面的专业人士，具有履行职务所需的知识、技能和素质，董事会成员能够依据监管法律、法规
以及《公司董事会议事规则》《公司独立董事工作制度》等规定开展工作，积极参加相关知识的
培训，不断提高专业水平，熟悉有关法律法规，以勤勉尽责的态度认真履行董事职责，维护公司、
员工以及广大股东的利益。公司董事会下设战略与发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、
审计委员会共四个专门委员会。专门委员会按照监管法律、法规以及《公司章程》《公司董事会
议事规则》及各专门委员会工作细则合规运作，就各议案、事项进行研究，提出意见及建议，为
董事会的决策提供科学、专业的意见和参考，更有效保证了股东的合法权益。
德迈仕根据中国证监会、深交所等关于上市公司规范运作的监管法律、法规
公司与控股股东
及制度的要求，不断完善以股东会为最高权力机构，董事会和管理层权责分明、
相互制衡的治理架构；建设各项治理制度体系并制定相应议事规则，明确其各自
德迈仕控股股东按照监管法律、法规以及《公司章程》等规定和要求，规范自身行为，不存
权责范围，确保股东会、董事会行使决定权、决策权和监督权，提升独立运作、
在利用其控制地位损害公司和公司其他股东利益的行为，不存在控股股东占用公司资金的现象。
互相监督水平，充分保障股东合法权益。此外，以《公司章程》为基础，管理层 公司拥有独立完整的业务和自主经营能力，董事会和内部机构独立运作，在业务、资产、人员、
机构、财务上独立于控股股东。
建立、完善了各项制度，涵盖了生产、经营、采购、行政、质量、环保、财务管
理等环节，确保公司各项工作都有章可循。
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绩效评价与激励约束机制
德迈仕董事会设立了薪酬与考核委员会，负责薪酬政策及方案的制定与审定，建立了公正、透明的绩效考核标准和激励约束机制并在不断完善。公司高级管理人员的聘任公开、透明，符合有关法律、法
规的规定。
信息披露与透明度
信息披露是对投资者最直接、全面的沟通交流形式，德迈仕自上市以来按照相关法律、法规的要求，不断完善公司信息披露相关制度，执行信息披露的有关规定，保证公司信息披露的真实、准确、完整、
及时，确保所有投资者公平地获取公司信息，多维度提升公司信息披露质量，探索信息披露新方式。通过深交所投资者互动平台、投资者热线电话、电子邮箱、业绩说明会等多种渠道与投资者就行业热点问
题、公司发展战略及经营情况等事项进行充分交流，实现上市公司与投资者和市场相关方的有效沟通，广泛听取投资者的意见和建议，将投资者的声音传递到公司管理层及相关职能部门，促进信息披露透明
度的提升。报告期内，未出现公司发布的新闻早于公告的情形，不存在媒体采访或投资者接待中违规披露的情形，不存在因市场质疑而进行澄清或说明的事项。
股东权益
德迈仕按照《公司法》《证券法》、深交所相关规定以及公司相关制度的要求，建立了规范的法人治理结构，充分保护中小股东的利益。公司已制定并实施包含了投资者关系管理、纠纷解决、关联股东
及董事回避、关联交易的程序等制度，充分保护股东合法权益。建立了完善的公司法人治理机制，使得公司能够在重大投资、关联交易、信息披露及投资者管理等行为上进行规范和监督，并在《公司章程》
中制定了保护股东行使知情权、参与权、质询权和表决权等专项条款，从而为所有股东提供充分的保护。
投资者关系管理
公司自上市以来，高度重视投资者关系管理工作，制定并不断完善《投资者关系管理制度》，明确规定了投资者关系管理的基本原则、目的、投资者关系管理的工作对象、内容和方式等，以保证与投资
者建立良好的互动关系，树立公司在资本市场的规范形象。在日常经营管理中，公司证券部负责投资者关系管理工作，通过深交所互动易平台积极与投资者交流互动，还建立了电话、电子邮件等方式与投资
者进行有效沟通。报告期内，公司举办“2024年度暨2025年第一季度业绩说明会”，多次接待投资机构调研，与投资者进行互动，回复投资者问题，公司在深交所互动易投资者提问回复率100%，积极配合大连
市证券业协会、大连上市公司协会举办的活动，持续提升公司信披透明度，保护中小投资者权益。
独立董事独立性
独立董事的独立性对提升公司治理水平，促进公司可持续发展具有重要意义。德迈仕独立董事具备上市公司运作的基本知识，熟悉法律法规及深交所相关规定，具有五年以上法律、会计、财务、管理、行
业专业或其他履行独立董事职责的必要工作经验，及时了解日常生产运营情况，提供合理化意见，助力公司高效运营；董事会提名委员会在遴选公司董事时，充分考虑董事成员的性别、年龄、知识、技能、经
验及背景等因素，以促进董事会在决策过程中拓宽视野，提高决策的科学性和针对性；审计委员会充分发挥独立董事“参与决策、监督制衡、专业咨询”的作用，实现了监督与执行职能的清晰区分。
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利益相关方
德迈仕充分尊重和维护利益相关方的合法权益及诉求，注重与各方的沟通和交流，
保持忠诚互信的良好关系，积极履行社会责任，实现股东、员工、社会等各方利益的协 主要公司治理与信息披露指标
调均衡，携手共同推动公司持续、健康地发展，并持续为各相关方创造综合价值。 （2025年度）
利益相关方 期望与诉求 实现方式
召开董事会8次
合规经营、依法纳税、环境保 召开股东会2次
遵纪守法、安全生产、诚信纳税、稳健经营、创造就业岗
政府 护、遵守商业道德、带动地方
位
经济发展和社会就业
制定制度1项
股东
持续回报、稳健经营、管理层 企业
完善公司治理、加强风险管控、制定经营策略、及时准确
披露信息，保障信息透明度、举办投资者交流会、坚持高 修订制度25项
勤勉尽责
质量增长，为股东创造价值
持续的创新、高质且安全的产
持续投入研发、精细化管理、规模化、产业并购、建造智 2024-2025年度信息披露评级：B
客户 品、丰富的产品品类、一流的
慧德迈仕
服务
接待投资者调研4次
建立公平和透明的采购原则、互惠互利的合作、支持培养
供应商 公平贸易、共同发展
优秀的供应链企业 回答投资者提问213次
全员签订劳动合同、缴纳“五险一金”、额外购买保险保 回答投资者提问次数在创业板上市公司中排名第128
保障合法权益、培训与晋升、 障员工工作安全、建立多层次、多维度培训机制、提供多
员工
薪酬福利、平衡工作与生活 项福利、定期/不定期组织多项娱乐活动，关心关注员工
生活，不断改善生产、办公、住宿环境 对外发布公告118份
与高校开展多维度合作、不断完善绿色工厂体系建设、积 企业公众号文章12篇
社区/非政府 产学研合作、回馈社会、公益
极组织及参与各项公益活动、作为盟主企业协同大连市旅
组织 慈善、环境保护
顺口区汽车零部件产业创新联盟成员共同发展 企业公众号阅读量1.34万次
媒体采访、日常沟通、了解公
媒体与公众 接待媒体采访，回复投资者提问
司经营情况
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内部控制 内控管理体系
德迈仕按照中国证监会、深交所等关于上市公司规范
体系 内容
运作的监管法律、法规及制度，持续提升企业治理能力，
完善公司各项规章制度和内控制度，努力建设更为科学、 德迈仕依据自身的生产经营特点和要求建立了与公司管理框架体系相匹配的职能部门，对各部门
的主要职责进行了明确划分和界定，建立了相应的组织机构，除了股东会、董事会、独立董事外，
高效、合理的管理决策系统，完善内部控制体系，加强公 还设有品质管理部、计划部、技术部、经营部、项目管理部、信息化部、工程研发部、财务部、
办公室、内审部、证券部等部门，充分保证了职责分离和运营的有效性，形成了合理有效、相互
司组织管理能力。 配合、相互制约的内部控制组织体系
报告期内，根据监管部门的最新要求结合公司实际情
况的变化，公司进一步完善内控制度建设，修订了《公司 德迈仕拥有健全的内部管理和控制制度，涵盖了生产、经营、采购、行政、财务管理等环节，确
保各项工作都有章可循，积极有效地维护股东、管理层、员工以及利益相关方的根本利益
章程》《股东会议事规则》等制度，制定了《董事、高级
管理人员离职管理制度》。持续加大内审部对公司内部控
德迈仕、独立董事对重大事项、财务状况以及董事、高管人员履行职责情况的合法合规性进行有
制制度执行情况的监督力度，提高内部审计工作的深度和 效监督，切实维护全体股东尤其中小股东的合法权益。内审部对公司内部控制制度执行情况、风
险管理控制及程序进行定期、不定期审核，按季度向审计委员会提供工作报告，对发现的问题跟
广度，通过固定资产管理审核、外协厂管理审计、内部控 踪改善情况
制专项审核等方式，根据穿行、核查过程中发现的问题提 德迈仕管理层已制定适当的信用政策，持续监察信用风险的敞口，在与交易对手开展合作前进行
尽职调查，降低交易对手未能履行合同义务而导致本公司产生财务损失的风险，并且购买董监高
出明确审核建议并督促其改善；进一步增强董事、高级管 责任险、意外险、产品综合责任险及产品/完工责任保险，多维度降低企业运营风险；此外，公司
不断完善汇率风险管理体系，通过运用衍生金融工具、及时跟踪掌握汇率波动情况、加强与银行
理人员以及中层管理人员的风险防范意识，增强合规经营 等金融机构合作、选择更有利的结算方式和结算时点等方式，防范汇率风险，提高对汇率变动的
敏感性及应对能力
意识，强化董事会及关键岗位的内控意识和责任，切实促
德迈仕培训包括新员工入职培训、在岗人员年度内外部培训等。其中新员工入职培训包含安全三
进公司的规范运行以及治理机制的不断改进，推动公司健 级教育、现场5S管理、企业文化教育、劳动纪律、14Q(质量原则)、知识产权管理体系
（GB/T29490)、员工手册、质量管理体系(IATF16949)、环墇管理体系(ISO14001)等方面。
康可持续发展。 在岗人员年度内外部培训主要涉及岗位专业技能提升培训、管理能力培训、安全生产培训、特种
作业专项培训、职业卫生与健康培训、消防安全培训与演练、企业文化宣贯、知识产权保护、质
量管理与提升、环境保护等各个方面。多类型培训的开展，提高了员工综合素养和履岗能力、增
强员工合规观念、完善企业人才梯队建设，塑造了优秀的企业文化，从而有效提升企业市场核心
竞争力
社会责任章
SOCIAL RESPONSIBILITY
企业社会责任 ··················· 12
员工责任··················· 13
安全生产 ··················· 1 7
产品可靠性 ··················· 18
党建引领作用 ··················· 23
社会责任既是企业价值的综合体现，也是
企业能力与社会影响力的外溢。德迈仕立
足自身主业，勇于承担社会责任，将社会
责任融入到公司发展战略中，在保护社会
环境和社会安定方面尽职尽责发挥应有力
量。
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企业社会责任
COMPANY PROFILE 产业联盟
汽车零部件产业是旅顺口区的支柱产业之一，也是大连市、旅顺口区“十四五”时期确定的重点发
德迈仕自成立以来遵守国家各项税收法律法规规定，如实向税务机关申报企业生产经营情况和财
展产业。
务状况，依法依规按时缴纳税款，多次获得旅顺口区纳税大户荣誉，发展就业岗位，支持地方经济的
德迈仕作为盟主企业同10家企业共同发起并组建了大连市旅顺口区汽车零部件产业创新联盟，联
发展。德迈仕于2015年设立企业社会责任工作委员会，于2017年制订了《企业社会责任管理规定》作
盟有利于区域协同创新发展，产生聚集效应，补强产业链条，加强区内汽车零部件企业整体科技创新
为德迈仕社会责任管理体系指导性文件，确定了“诚信、安全、绿色、和谐、发展”的社会责任方针，公
竞争力和抗风险能力，提升国内外竞争力，形成区域性汽车零部件产业链，落实国家关于实施创新驱
司管理层持续学习优秀管理方法，在委员会组长的领导下，致力将经济、环境及社会作为考虑因素纳
动发展和东北老工业基地全面振兴的重大战略部署，受到人民日报、大连电视台、大连电台、旅顺口
入公司决策过程，持续完善社会责任管理体系建设，推动公司可持续发展，尽职尽责发挥应有力量，
发布等各界媒体广泛关注。因公司及董事长在产业联盟建设中的积极贡献，公司总经理何建平先生获
切实履行社会责任义务。
得大连市旅顺口区政府颁发的“汽车零部件产业链企业家链长”称号。
企业社会责任工作委员会架构图
未来，联盟单位还将继续开展多样化联盟，深化多元合作，推动成员间资源互补与创新协同，秉
承“互学、互鉴、互用、共建、共享、共赢”理念，精诚团结，共同携手完成各项工会工作任务，提升基
层工会活力、促进工会工作提质增能，开创旅顺口区工会工作新局面。
组长
由总经理何建平先生担任，
负责构建企业可持续发展
企业 报告期内，协助区科工信局开展汽车零部件产业政策宣讲暨AI赋能科技成果转化活动，进一步提
战略，统筹、协调企业社 升联盟成员企业数字化AI转型意识，共叙商情、共享机遇、共谋发展。
会责任体系的建设与管理
分管委员
分管委员
由董事会秘书及生产厂长
担任，促进企业社会责任
管理工作有序进行
人权管理委员 道德规范管理委员 职业健康管理委员 环境与安全管理委员
.
关心职工，为职工群众 在企业的销售、采购等 建立职业健康管理体系， 倡导节能减排，保护环
服务，维护职工合法权 日常经营活动中杜绝贪 积极开展职业健康、职 境。建立安全生产责任
利，推动劳资合作，促 污、行贿等行为 业卫生等管理工作，确 制，打造平安和谐的工
进企业与职工良好沟通 保员工的健康与安全 作环境，保证公司实现
推动公司遵守劳动法规， 安全生产
合理计算工资福利，杜
绝使用童工
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员工是德迈仕长久发展的力量源泉，我们坚持“以人为本、追求卓越”
的企业文化，从晋升、关怀、沟通、活动等多个方面入手，提升员工的
幸福感和归属感， 最终凝聚成一支具有核心竞争力的人才队伍
德迈仕严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《全
国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等法律法规要求，制订招聘、
雇佣、解聘、薪酬福利、考勤等专项管理制度，秉持“公平、公正”原则，对不
企业 同国籍、年龄、性别、民族、婚姻状况、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，
积极保障女性员工、特殊人群就业权益，实施同工同酬制度，员工劳动合同签订
率为100%，依法维护和保障每一个员工的合法权益。报告期内，无任何强迫劳
工事件发生
德迈仕设立有职工代表大会，大会向职工报告公司经营成果、安全生产等涉及职工切身利
益的重大事项，及时向职工代表反馈意见建议落实情况，充分征求员工意见和建议，发展
和谐劳工关系，激发员工工作活力，强化民主管理和监督，维护员工合法权益，通过建立
女工关爱室、母婴室以及针对性发放福利、津贴、体检等方式关注、关心老弱病残员工。
报告期内，共召开职工代表大会2次，会员代表大会1次，涉及审议年度工会工作情况报告、
职工董事选举事项
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师徒内容
德迈仕为帮助新员工加快融入集体、熟悉工作流程制订了《关 廉洁与道德
于师傅带教学徒相关规定》等制度，通过师傅“传帮带”掌握技能
的同时快速融入企业。报告期内，公司及子公司组织出徒考试12次， 德迈仕作为辽宁省诚信示范企业，
合计134人参加，其中评定出徒23人，参加出徒考试出徒111人。 所有商业活动均遵守最高的诚信标准，
禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索
及挪用公款等行为，《企业社会责任管
理制度》及《员工手册》均列明可能构
成贪腐的行为及相应惩处措施，以督促
员工廉洁从业，防止员工利用职务及职
权谋取不正当利益。
企业
文化生活丰富
德迈仕为丰富员工精神文化生活，充分发挥工会及部门作用，倡导积极、乐观、健康、向上的生
活风尚，调动广大职工群众的工作积极性，定期/不定期举办各类活动以及发放各种福利。公司及子
公司金华德设有“职工之家”活动中心及女工关爱室，让员工在工作之余，运动有设施，学习有去
处，关爱有依托。
报告期内，活动组织方面，组织三八妇女节文体及纪念一二•九长跑的活动已成为德迈仕标志性的
职工活动，员工积极参与、反响热烈；参与区市各项比赛、活动，进一步增强职工的集体荣誉感和
凝聚力。员工关怀方面，组织并资助所有员工申报大连市职工医疗互助保险；开展各项慰问、贺礼、
助学、帮扶百余人次，争做有力量，有温度，有热血的上市公司。
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人才培养
德迈仕自成立以来始终注重技术人才和企业管理人才的培养与挖掘，一方面为员工提供广阔的职业发展平台，投入资源和资金支持员工参与学历或职业资质认证培训，
努力实现“人能尽其才，才能有所用”的目标。另一方面从晋升体系、激励机制等方面加强公司高管和中层干部的人才梯队建设，鼓励和支持引进更多年轻的有能力的员工进
入核心决策层和执行层，为员工提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、系统性的学习平台以及创造自身价值的舞台，让公司管理层和核心员工能够创造并分享公司业
绩增长的红利。
技术人才 助理工 高级工
工程师 专家
发展路径 程师 程师
管理人才 一般管
副段长 工段长 副部长 部长 总监
发展路径 理人员
生产型
操作工 班组长 调机员 企业副段长 工段长 调度 厂长
人才
人才吸引与关怀
吸引：办公室（公司人力资源部门）按照用人部门需求，制定招聘计划。空缺岗位公司内部公开选聘，丰富内部员工职业选择，为员工提供职业发展机遇。积极参与
网络、校园、人才市场等多种形式的招聘活动，拓宽招聘渠道，充实人才储备。
关怀：“让员工更幸福”是德迈仕不懈追求的目标，德迈仕给予每位员工所需的工作支持与生活关怀，提供职业发展机会，强化员工与企业的情感纽带。工作上，提供奖
金等激励手段提高工作积极性，主动与员工分享企业发展成果；生活上，创造温馨的环境，提供员工宿舍、饭堂、图书室、运动室等场所，定期/不定期举办各项有奖活动
鼓励员工参与，全面关怀员工生活，针对不同人群提供补贴、福利以及帮助，节日礼物，提升员工幸福感；情感上，德迈仕始终保持开放和包容的态度用心倾听员工的心声，
总经理办公室面向全员开放，每位员工都有与总经理面对面交流的机会，并从制度上欢迎并奖励员工献言献计，共同推进德迈仕的管理改善，最终促进形成和谐、平等的工
作氛围。报告期内，多名员工获得省级、市级、区级各项荣誉。
关于我们 企业治理章 社会责任章 智能制造章 环境保护章
社会关键绩效指标
按学历划分
员工总数 1,323 人
研究生及以上 11人 0.83%
劳动合同签订率100% 本科 89人 6.73%
专科及以下 1223人 92.44%
按性别划分
w
男性
女性 生产类型员工 1133人 85.64%
销售类型员工 19人 1.44%
按年龄划分
技术类型员工 63人 4.76%
财务类型员工 12人 0.91%
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安全生产
安全生产体系
安全生产委员会
安全架构 具体措施
德迈仕安全生产委员会负责统一指挥公司安全生产工
作，总经理为主任，分管生产副总经理为副主任，委
新进员工入职进行三级安全教育培训以及专职技能考核合格后上岗，师徒制
员会成员涵盖所有生产部门负责人，具体落实每年安 入职培训
度通过“传帮带”将理论快速化为实践
全生产目标和计划，责任到人，确保国家法律法规、
标准以及公司安全管理规章制度得以贯彻执行 贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、安全技术标准、规范，
建立健全《安全生产管理制度》《职业健康培训制度》《生产目标管理制度》
制度体系
等近40项安全生产相关制度、设备操作规程及各项应急预案，从大到小、从
全员保安全 宽到细构建完整安全生产制度体系
德迈仕作为辽宁省安全生产标准化二级企业及大连市 制订《安全生产责任制管理制度》，多级责任制将安全生产工作责任制落到
安全文化建设示范企业，每年均制定年度安全培训计 安全评价 实处，德迈仕为辽宁省安全生产标准化二级达标企业，子公司金华德为三级
标准化企业，已通过评价机构做复审并报至辽宁省安监局
划，按计划及每月安全生产会议开展设备检修与维护、
生产安全事故隐患排查治理、安全考核、特定岗位人 定期/不定期环安办及生产部门开展“风险安全隐患排查”工作，设立每日
隐患排查与治
值班人员，防微杜渐，杜绝安全隐患的发生，聘请专家针对隐患辨识、风险
员针对性安全培训等一系列工作，不定期组织多样化 理 评估等事项制定各项预案
安全培训及消防灭火、消防疏散等演练，提高员工安
全意识，防患于未然
安全生产关键指标
最近3年严重工伤事故0起
产品可靠性 关于我们 企业治理章 社会责任章 智能制造章 环境保护章
德迈仕为国内精密轴及精密切削件细分市场领先企业，自成立以来始终深耕以精密轴及精密切削件为主的精密零部件加工领域，
在汽车精密零部件领域形成了形成了技术领先、质量稳定、设备精良、品牌知名、规模生产等方面的综合竞争优势，同时凭借专业稳
健、经验丰富、执行力强的核心管理团队，有效统筹研发、生产与市场布局，持续提升产品开发能力与市场开拓能力，整体竞争力较
强。德迈仕产品种类丰富、质量稳定、供货能力强，核心技术水平处于行业前列，在新能源汽车零部件方面拥有一定的技术储备并形
成了相应的市场规模，同多家全球知名汽车零部件供应商建立了长期稳定的合作关系并获得了充分认可，产品销往欧洲、亚洲、美洲
等多个地区，具备较强的市场竞争力和品牌知名度。
企业
关于我们 企业治理章 社会责任章 智能制造章 环境保护章
技术实力
德迈仕自成立以来，始终注重技术研究和工艺改进，坚持“科技领先、技术创新”的理念，具备较强的技术开发能力和创新能力。
在与全球知名客户的合作中，及时了解行业最新的技术标准并建立了完善的产品测试技术和评价体系。公司通过培养、吸引优秀技术
人才、采购先进机器设备等方式加大研发投入，保持技术研发方面的优势地位。在长期发展过程中，公司产品生产工艺水平大幅提高，
对生产设备进行自动化改造、多次工艺改造和二次开发，并配以自主研发的软件，大幅度提升了设备的生产效率和智能化水平。经过
公司改造的生产设备能够实现产品制造过程中自动识别、在线检测、在线反馈、自动补偿、自动上下料、自动加工、自动数据记录等
功能，进一步降本增效、提升公司智造水平，技术工艺处于行业先进水平；公司加速推进数字平台建设工作，打造高效率、高品质、
低运营成本的智慧工厂。
报告期内，公司及子公司共申报专利16项，其中发明专利11项，实用新型专利5项；获得专利授权4项，其中发明授权1项，实用
新型专利授权3项。截至报告期末，公司及子公司共拥有发明专利63项，实用新型专利42项。专利涵盖了工艺开发、技术开发、设备
开发等领域，进一步巩固了公司在行业中的技术领先地位。 企业
报告期内，德迈仕投入研发3,203.77万元，
研发投入占营业收入4.98%。
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产品研发 申请专利及授权专利情况
德迈仕产品主要用于汽车领域，为非
类型 2023年 2024年 2025年
标定制化产品，具有工艺复杂、精度要求 申请发明专利 8 7 11
较高、更新换代较快等特点，通过技术创 申请实用新型专利 5 6 5
合计 13 13 16
新和技术优势，德迈仕不断加大新能源汽
获得授权发明专利 11 7 4
车零部件产品研发比重，持续向客户提供
获得授权实用新型专利 7 4 1
高品质产品和全流程一体式服务。 合计 18 11 5
企业
研发机制
阶段 措施
定期开展市场调研，通过形成需求分析报告，挖掘行业内潜在客户、行业展会沟通等方式开发新客户；跟进原有客户开发新产品；客户
市场需求
介绍
分析立项 核心技术探索立项、产品优化及扩大适用范围立项
开发测试 根据客户要求进行工艺设计及开发，通过持续工艺优化与工艺验证试制样品通过客户验证
产品量产 量产阶段通过工艺改善、自动化、智能化等手段达到降本增效、改善产品性能、提高生产效率，提升良品率等效果
为客户提供全方位售前、售中、售后服务、根据《客户投诉处理流程》快速响应客户投诉处理机制，及时反馈到公司的对应环节，针对
产品服务
性提升产品与服务质量。报告期内，客户投诉处理完成率100%。
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供应商管理
合作创新
德迈仕将供应商作为长期的合作伙伴，始终秉持“诚信经营、互利共赢“的理 德迈仕注重产学研合作，利用高校科研与师资力量，发挥公司设备、工艺、技术优势，强
念，体系建设上，具备有效的供应链管理体系，根据质量管理体系制定了《供 强联合，推进重点项目开发进度，促进公司技术升级。部分产品成功打破国外技术垄断，
进一步提高公司核心竞争力；公司与大连理工大学合作的各类项目已成功输出多项专利、
应商管理程序》《采购控制管理程序》《相关方施加影响管理程序》等內部制
培养多名企业创新人才。此外，公司同多家学校合作充实人才库，与职业学校推动技能人
度文件；数字化上，与大连高校、及其他企业合作开发了数字化生产平台，贯
才培养项目，与高校联合培养专业人才。
穿车间需求、订单下达、采购、入库、出库、对账、报销、财务管理、供应商
管理等各个环节，大幅提高工作效率和质量；勤勉尽责上，采购人员及供应商
严格遵守反贿赂与反不正当竞争的要求，防范商业贿赂、其它不正当商业行为
发生；社会责任上，德迈仕将对社会的责任延伸到供应商合作伙伴，要求供应
商承担对社会和环境承担责任，鼓励供应商通过质量体系、安全、环境体系等
各种认证，并从商务资质、管理体系、工艺、供货能力、劳工管理等多方面对
供应链实施评估，我们致力于与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系以
实现供应链的可持续发展，提高供应链的竞争力。
Got the certificate of ISO9000 in Got the certificate of ISO14001 in
September of 2002 June of 2004
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质量保证
汽车零部件产品质量关系到人身安全，对产品的质量、性能和安全均有较高的标准和要求，尤其要求制造此类产品的企业必须对
产品的质量进行更为严格的检测与管控。产品质量是德迈仕安身立命之本，坚守“顾客至上，科学管理，持续改进，精益求精”的质
量方针。在体系运行层面，公司通过了汽车行业通用的IATF16949:2016质量管理体系认证并通过了ISO9001质量管理体系认证；在
制度建设层面，公司制定了标准的业务流程和操作手册，按照质量管理体系的要求，运用质量管理工具进行日常质量管控工作；在操
作流程层面，公司实行条形码管理，建设数字平台，能够对产品进行严格的批次管理，实现可视化数据、全信息追溯等功能；在检测
设备方面，公司拥有蔡司三坐标仪、三丰三坐标仪、马尔影像测量仪、克林贝格齿形测量仪，齿轮啮合仪等高精尖检测设备监控过程
质量；在员工专业技能层面，除了组织定期/不定期内部各种专项培训外，开展VDA6.3（德国汽车工业质量标准-过程审核）, P-
FEMA（过程失效模式及后果分析）,CQI-9（热处理系统评估）等外部质量培训，提高质量管理者专业水平，增强作业者质量意识。
公司稳定可靠的产品质量得到了客户的充分认可，多次因质量优秀原因获得客户颁发的奖项。
小贴士：
德迈仕质量方针-
顾客至上、科学管理
持续改进、精益求精
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党建引领作用
德迈仕建有中共大连德迈仕精密科技股份有限公司总支部委
员会，坚持“高质量党建引领企业高质量发展”理念，积极响应
党和国家号召，推进党建工作，关注员工权益，关爱员工身心健
康，组织员工参与各种社团和文体活动，公司党总支部被多次评
为省、市、区先进基层党组织，被评为大连市先进集体、旅顺口
区非公党建工作星级企业。
报告期内，公司党总支部积极开展“三会一课”、发展积极分
子等活动。截至本报告披露日公司在册党员共计64名，其中正式
党员614，预备党员3名，党总支各支部共有积极分子3名。
智能制造章
INTELLIGENT MANUFACTURING
智能制造发展历程········· 25
智能制造成果················ 26
智能制造转型规划············· 27
立足智能制造全周期发展积淀，彰显转型
成果实力，锚定升级规划践行社会责任担
当
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智能制造发展历程
德迈仕扎实推进高质量发展，依靠现有产业提供支撑力，新产品提供推动力，开拓新领域、研究新模式、提供新动能，积极响应
国家倡导的“新质生产力”，全力推动公司管理模式以及设备向信息化、智能化、数字化革新。
德迈仕积极响应并贯彻落实国家数字化转型发展战略，建立了符合自身情况的数字化方案，重点在生产制造、质量检测、仓储等
环节开展数智化改造，逐步完成设备网络化、数据可视化、过程透明化、现场无人化，努力实现重要产品制造过程的自动化、数字化，
智能化，打造无人产线、智能化车间，赋能智能制造转型升级和绿色发展，提高企业核心竞争力，推动公司高质量发展，2022年德迈
仕被评为辽宁省智能工厂，2025年成为大连市企业首席数据官试点企业。
• 整合企业内部资源，制定
标准化、规范化、系统化 等高精定位技术，结合自
管理方法，引入信息化技 • 规划建设德迈仕精密轴智能 主调度系统及无人AGV叉 • 以人工智能、大数据、物联
术来提高生产效率、降低 制造协同平台，打通企业内 车，打造德迈仕智能仓储 网等技术为手段，引入智能
成本和提升竞争力 部信息系统数据互通，推动 管理系统 制造、工业互联网等概念，
公司数字化转型升级，提升 构建企业IOT平台，实现设
整体竞争力 备之间的互联互通、生产过
程的智能化监控与优化
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智能制造成果
自动化改造及 电子发票及
数字平台项目 智能仓储项目
自动生产线项目 财务电子档案项目
公司已建成智能仓储系统， 德迈仕通过改造设备、
报告期内，金蝶云·星空 公司电子发票及财务
采用智能视觉识别叉车与窄
ERP系统（企业资源规划 组建自动生产线等方 电子档案项目已于
巷道三向无人叉车配合完成
系统）已成功替换原ERP
产品接驳、搬运及入、出库 式充分发挥设备作用， 2023年1月上线运行，
系统，并实现与MES（制
造执行系统）、WMS（仓
任务，导入无人叉车调度系 达到工序衔接、进一 科实现电子发票全过
统和库位管理系统，出入库
储管理系统）、IoT（物联 步降低综合成本、提 程管理、电子会计档
由“人为驱动”向“智能驱
网系统） 、企业微信的深
动”转变。
升生产效率等效果， 案全生命周期管理，
度集成；构建“ERP+MES
双核心、多系统协同”的
智能仓储项目已进入稳定运 实现自动上下料、在 进一步提升了公司电
行阶段，有效保障了客户交 线检测、在线补偿以
一体化数字运营平台，系 子档案与实物档案管
付订单的准确性、及时性，
统已覆盖供应链、生产制 及单机、产线自动化 理的规范性。
进一步提升了空间利用率以
造、仓储物流、财务及设
及仓储物流工作效率，降低 等功能。
备管理等企业核心业务环
了仓储部门的运营成本；增
节，打通了数据链路，实
加智能库年终全盘模式，可
现业财一体化。
实现快速全盘数据，为公司
建设智能工厂打下坚实基础。
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智能制造转型规划
智能终端适配 系统集成
ERP CRM
SCM PLM
PC 工业平板 工业大屏 PDA 手机 TV 智能穿戴
MES HR
智能工厂管理平台
ERP MES WMS APS EAM QMS 智能硬件
财务管理 工艺管理 智能收货 制造资源管理 设备台账 质量标准 智能AGV
采购管理 工单管理 入库管理 订单齐套分析 设备保养 原料检验 智能传感器
计划管理 生产调度 动态库位 订单粗能力 设备巡检 过程检验 智能摄像头
订单管理 生产执行 调拨移库 排程配置方案 设备维修 产品检验 智能计量设备
营销管理 异常管理 库龄分析 高级计划排产 设备检定 库存检验 条码打印机
项目管理 工装模具 智能盘点 高级计划看板 备品备件 出厂检验 智能网关
底层数据 设备互联
数据采集 协议转换 存储计算 实时监测 产线控制 统计分析 智能网关
环境保护章
ENVIRONMENTAL PROTECTION
环境管理体系··················· 29
绿色运营················ 30
应对气候变化··················· 30
自然是生命之母，人与自然是生命共同体。
德迈仕将“碳达峰、碳中和”理念融入经营过
程中，打造绿色工厂以实际行动为建设绿
色家园做出更大贡献。
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环境管理体系
环境影响分析
活动 措施
公司按照环境影响报告相关要求建设防治污染设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，按照相关法律法规要求实施环评和环境保护验收，持续加强环保设施运维
工厂建设
管理，定期开展环保设施运行状态检查
落实责任 总经理作为公司环保责任首要负责人，分管生产的副总经理负责统筹环境保护工作
作为第三批省级绿色制造体系建设示范企业，公司积极完善绿色工厂体系建设，选择专业污水处理公司对生产、生活污水进行全天候处理，保障排放污水的水质，自觉接受环保
部门的监督，每年公司对水、气、声等环境因素进行检测，连续多年所有检测项目均符合国家、地方标准。公司及子公司金华德定期委托第三方检测机构对工作场所职业危害因
生产制造 素等进行检测并全部合格
公司开展常态化环保巡查工作，组织环保培训，持续提升新、老员工环保意识，定期对重点岗位员工进行环保应急培训
s11
树立牢固的“绿色工厂”理念，大力倡导绿色办公，引导全体员工共同践行低碳的生活和办公模式。我们通过加强节能环保宣传、鼓励员工节约用水用电、加强办公区域灯具、
空调、电脑等用电设备的管理、张贴节水节电标语、提倡班车通勤等绿色出行方式、推行无纸化办公等方式践行绿色低碳理念。厂内建立绿化带并使用新能源叉车、无人运输车
作为运输工具，建立智能仓储、通过采用节能灯、设备节能改造等多项措施减少碳排放，德迈仕及子公司金华德厂区内铺设太阳能光伏发电系统，用绿色能源助力生产制造，在
节约运营成本、减少碳排放、提升企业效益的同时，以行动践行“双碳”政策
绿色工厂
报告期内，德迈仕将“碳达峰、碳中和”理念融入经营过程中，积极完善绿色工厂体系建设，作为第三批省级绿色制造体系建设示范企业，德迈仕、金华德2025年已经基本实现全
部绿电使用；其中德迈仕采购绿电约2547万度，光伏发电自用约207万度；金华德采购绿电约635万度，光伏发电自用约118万度，两公司合计光伏项目发电约325万度电，光伏
项目年减少约3250吨二氧化碳排放，此外2025年公司为适应未来发展需要积极开展环保设备设施的升级改造，引进先进的污泥干化设备，减少污泥产生量，同时完成了公司危
险废物库信息化改造升级，实现数据实时上传至省网、国网，公司积极落实环境污染物的减量减排工作，为实现公司环境和安全的可持续发展保驾护航
主要环境指标
环境指标 2023 2024 2025
用电量(兆瓦时) 34,311 34,822 35,064
温室气体排放（万吨） 6.94（注） 6.16（注） 2.46
用水量（万吨） 13.12 12.65 9.68
注：温室气体排放计算范围包括：1、直接温室气体排放，来源于企业所拥有或控制的资源2、间接温室气体排放，由企业因购买和使用电力或热力而产生；3、其
他间接温室气体排放，指企业价值链中产生的所有间接排放，包括但不限于供应链中的碳排放、商品制造过程中的排放、产品运输和物流以及员工通勤和差旅等产
生的排放。2023年及2024年温室气体排放增长原因为根据中国产品全生命周期温室气体排放系数库增加了原材料碳排放数据
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绿色运营
德迈仕遵循“增效、降耗、节能”的环保理念，通过强化管理、压实责任、严格考核等措施，努力打造绿色环保工厂，高
效、科学使用能源及原材料，获得ISO14001环境质量管理体系认证，2019年被大连市工业和信息化局认定为辽宁省绿色工厂
示范企业。
应对气候变化
德迈仕管理层定期就气候变化对公司业务开展的影响进行探讨，确保有效识别气候变化风险，采取积极应对措施。董事会
认为目前气候变化对公司运营尚未产生近期风险，仍将继续保持密切关注。
风险类别 应对措施
公司及全资子公司不属于重污染、高能耗企业，公司继续践行“绿色工厂”理
政策风险：伴随“双碳”愿景逐步深化，政府扩大碳价交易机制覆盖面
念，脚踏实地采取有效的节能降耗、环保措施
法律风险：如果公司触犯环境保护法律法规或无法达到相应标准，可能将面临 公司管理层及环安办将密切跟踪法律法规动态，确保运营符合环保部门相关要
环保类诉讼 求
公司已安装监测设备对温度、湿度等信息进行实时监测，我们认为极端天气对
极端天气风险: 台风、暴雨、冰雹等极端天气事件将影响我们产品物流运输与供
位于大连市旅顺口区的生产基地及生产行为影响非常有限。就供应链安全而言，
应链稳定性
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报告编制说明
本报告介绍了德迈仕2025年企业社会责任的工作情况，阐述了德迈仕社会责任的理念、管理以及实践情况，感谢您拨冗阅读。
报告时间范围
本报告的时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日，个别内容超出该范围。
报告组织范围
与德迈仕同期财务年报所包含的组织范围相同。
报告主体范围
大连德迈仕精密科技股份有限公司及其下属全资子公司。
报告数据说明
本报告中披露的财务数据如与年报有出入，以财务报告为准，其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及的货币金额以人民币作为计量
币种，数据统计口径为大连德迈仕精密科技股份有限公司及其下属全资子公司，特别说明的除外。
报告参考标准
本报告依据《上市公司自律监管指引第2号一一创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等相关规定并结合公司的实际
情况编制，并参考了国际标准化组织发布的《ISO26000：社会责任指南》、中国国家标准发《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）、中
国社会科学院发布的《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR4.0）中的部分要求与建议。
（股票代码301007）
精密轴及精密切削件细分市场领先企业
END
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联系人：孙鹏飞
地址：辽宁省大连市旅顺经济开发区
兴发路88号
电话：0411-62187998-2212
邮编：116052
电子邮箱：cdms@cdms-china.com
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