东莞宏远工业区股份有限公司
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
董事会、股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、薪酬方案
为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管
理水平，促进公司高质量、可持续发展，公司薪酬与考核委员会提议
根据公司发展战略、岗位职责、任职能力、行业薪酬水平等因素，拟
定了董事会董事、高级管理人员薪酬方案，具体内容如下：
（一）董事薪酬方案
贴为 4 万元人民币/年（税前），津贴按年（或月）发放； 独立董事
依据《公司章程》因履行职责发生的差旅费、办公费等费用可在公司
据实报销。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
组成，其中基本薪酬按月发放，基本薪酬依据其在公司或在下属公司
任职的职务、岗位责任、行业薪酬水平等情况，按公司或下属公司相
关薪酬制度确定。绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、
业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合确定，按考核周
期进行考核发放。中长期激励收入包括但不限于股权激励、股票期权、
任期激励、其他激励等，视公司经营情况和相关政策组织实施。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收
入等组成，其中基本薪酬按月发放，基本薪酬依据其在公司或在下属
公司任职的职务、岗位责任、行业薪酬水平等情况，按公司或下属公
司相关薪酬制度确定。绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效
益、业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合确定，按考
核周期进行考核发放。中长期激励收入包括但不限于股权激励、股票
期权、任期激励、其他激励等，视公司经营情况和相关政策组织实施。
四、其他规定
任的，按其实际任职期限、绩效考核结果及发放条件进行结算；
司统一代扣代缴；
平、通货膨胀状况、公司盈利状况及个人岗位变动等因素定期评估并
适时调整。
可以临时性为特定事项设立专项奖励，作为对董事、高级管理人员薪
酬的补充。
五、生效条件
董事和高管薪酬方案需经 2025 年度股东会审议，通过之日起生
效。
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