证券代码：300634 证券简称：彩讯股份 公告编号：2026-032
彩讯科技股份有限公司
关于 2026 年度公司董事及高级管理人员
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9 日召开第四
届董事会第十二次会议审议通过了《关于 2026 年度公司非独立董事薪酬方案的
议案》《关于 2026 年度公司独立董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度公
司高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事回避表决。其中《关于 2026 年度
公司非独立董事薪酬方案的议案》《关于 2026 年度公司独立董事薪酬方案的议
案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议批准。
为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性，提高公司经营管理水平，确保公司战略目标的实现，经公司董事会
薪酬与考核委员会提议，同时结合公司实际情况和行业薪酬水平，制定了公司
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬（或津贴）的董事及高级管理人员。
二、本方案适用期限
本次董事薪酬（或津贴）方案经公司股东会审议通过后实施，至新的董事
薪酬方案经公司股东会审议通过后自动失效。
本次高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施，至新的高级管理人
员薪酬方案经董事会审议通过后自动失效。
三、薪酬（津贴）标准
（一）公司董事薪酬方案
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合公司经营业绩等综合评定薪酬。公司非独立董事人员的薪酬结构：基本薪酬+
绩效薪酬，其中绩效薪酬占比不低于薪酬总额的 50%；
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结
合公司经营业绩等综合评定薪酬。公司高级管理人员的薪酬结构：基本薪酬+绩
效薪酬，其中绩效薪酬占比不低于薪酬总额的 50%。
四、其他规定
绩效薪酬根据公司相关考核制度考核发放，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；非独立董事
兼任高级管理人员职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。在子公
司兼任职务的，按子公司薪酬考核制度领取薪酬；
立董事专门会议、股东会等会议的相关费用由公司承担；
整董事、高级管理人员的薪酬水平；
其实际任期计算并予以发放。
特此公告。
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