证券代码：600366 证券简称：宁波韵升 编号：2026—030
宁波韵升股份有限公司
关于修订 2025 年员工持股计划相关事项的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波韵升股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9 日召开了公司第
十一届董事会第十七次会议，审议通过了《关于修订 2025 年员工持股计划相关事项
的议案》。具体情况如下：
一、员工持股计划基本概况
公司于 2025 年 10 月 13 日召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于<
宁波韵升股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关
于<宁波韵升股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》及《关
于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年员工持股计划相关事宜的议案》，具体内
容详见于 2025 年 10 月 14 日披露于上海证券交易所网站的相关公告。
二、员工持股计划的修订情况
为了更好地实施本次员工持股计划，结合监管要求和客观市场环境变化，经综
合评估、慎重考虑，公司对员工持股计划持有人权益的处置、解锁及考核安排等相
关事项进行了修订。主要修订事项如下：
修订前 修订后
第二十条 第二十条
…… ……
情形时，由管理委员会取消该持有人参与员 情形时，管理委员会对已解锁部分不作处理；
工持股计划的资格，并收回持有人届时持有 未解锁的部分，由公司回购注销或通过法律
的本员工持股计划全部份额，由本员工持股 法规允许的其他方式处理对应标的股票。
计划管理委员会择机出售对应的标的股票，
按照实际出售金额及持有人原始出资金额加
上银行同期存款利息之和的孰低金额返还给
持有人；如返还后仍有剩余收益，则收益部
分归公司所有。
…… ……
时，由管理委员会取消该持有人参与员工持 时，由管理委员会取消该持有人参与员工持
股计划的资格，并收回持有人届时持有的本 股计划的资格，并由公司回购注销，或通过
员工持股计划全部份额，由本员工持股计划 法律法规允许 的其他方式处理对应标 的股
管理委员会择机出售对应的标的股票，按照 票。
实际出售金额与持有人原始出资金额的孰低
金额返还给持有人；如返还后仍有剩余收益，
则收益部分归公司所有。
修订前 修订后
五、员工持股计划的存续期限、锁定期、 五、员工持股计划的存续期限、锁定期、
业绩考核和交易限制 业绩考核和交易限制
（三）员工持股计划的业绩考核 （三）员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划首次授予部分标的股票 本员工持股计划首次授予部分标的股票
解除锁定期的考核年度为 2025-2027 年年度， 解除锁定期的考核年度为 2025-2027 年年度，
业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标如下表所示：
解除锁 解除锁
业绩考核目标 业绩考核目标
定期 定期
自公司 支付影响后的归属于上 自公司 支付影响后的归属于上
公告最后一笔 市公司股东的净利润不 公告最后一笔 市公司股东的净利润不
标的股票过户 低于 3.0 亿元 标的股票过户 低于 3.0 亿元
至本员工持股 且 至本员工持股 且
计划名下之日 以 2024 年度为基准 计划名下之日 以 2024 年度为基准
起算满 12 个 年度，2025 年度成品销售 起算满 12 个 年度，2025 年度成品销售
月 重量增长幅度不低于 月 重量增长幅度不低于
自公司 2025 年度及 2026 年 自公司 2025 年度及 2026 年
公告最后一笔 度剔除股份支付影响后 公告最后一笔 度剔除股份支付影响后
标的股票过户 的归属于上市公司股东 标的股票过户 的归属于上市公司股东
至本员工持股 的净利润合计不低于 6.5 至本员工持股 的净利润合计不低于 6.5
计划名下之日 亿元 计划名下之日 亿元
起算满 24 个 且 起算满 24 个 且
月 月
以 2024 年度为基准 以 2024 年度为基准
年度，2026 年度成品销售 年度，2026 年度成品销售
重量增长幅度不低于 重量增长幅度不低于
度及 2027 年度剔除股份 度及 2027 年度剔除股份
自公司 自公司
支付影响后的归属于上 支付影响后的归属于上
公告最后一笔 公告最后一笔
市公司股东的净利润合 市公司股东的净利润合
标的股票过户 标的股票过户
计不低于 10.5 亿元 计不低于 10.5 亿元
至本员工持股 至本员工持股
且 且
计划名下之日 计划名下之日
以 2024 年度为基准 以 2024 年度为基准
起算满 36 个 起算满 36 个
年度，2027 年度成品销售 年度，2027 年度成品销售
月 月
重量增长幅度不低于 重量增长幅度不低于
本员工持股计划预留授予部分标的股票 本员工持股计划预留授予部分标的股票
的考核期及公司层面业绩考核目标如下表所 的考核期及公司层面业绩考核目标如下表所
示： 示：
解除锁 解除锁
业绩考核目标 业绩考核目标
定期 定期
自公司 2025 年度及 2026 年 自公司 2025 年度及 2026 年
公告最后一笔 度剔除股份支付影响后 公告最后一笔 度剔除股份支付影响后
标的股票过户 的归属于上市公司股东 标的股票过户 的归属于上市公司股东
至本员工持股 的净利润合计不低于 6.5 至本员工持股 的净利润合计不低于 6.5
计划名下之日 亿元 计划名下之日 亿元
起算满 12 个 且 起算满 12 个 且
月 月
以 2024 年度为基准 以 2024 年度为基准
年度，2026 年度成品销售 年度，2026 年度成品销售
重量增长幅度不低于 重量增长幅度不低于
度及 2027 年度剔除股份 度及 2027 年度剔除股份
自公司 自公司
支付影响后的归属于上 支付影响后的归属于上
公告最后一笔 公告最后一笔
市公司股东的净利润合 市公司股东的净利润合
标的股票过户 标的股票过户
计不低于 10.5 亿元 计不低于 10.5 亿元
至本员工持股 至本员工持股
且 且
计划名下之日 计划名下之日
以 2024 年度为基准 以 2024 年度为基准
起算满 24 个 起算满 24 个
年度，2027 年度成品销售 年度，2027 年度成品销售
月 月
重量增长幅度不低于 重量增长幅度不低于
若公司业绩考核指标达成，则本员工持 若公司业绩考核指标达成，则本员工持
股计划可以解锁。若公司层面业绩考核指标 股计划可以解锁。若公司层面业绩考核指标
未达成，则本员工持股计划不得解锁；由本 未达成，则本员工持股计划不得解锁，由公
员工持股计划管理委员会择机出售不得解锁 司以原始出资金额加上中国人民银行同期存
的份额对应的标的股票，按照不得解锁份额 款利息之和进行回购，或通过法律法规允许
对应标的股票的实际出售金额及持有人原始 的其他方式处理对应标的股票。
出资金额加上银行同期存款利息之和的孰低
金额返还给持有人；如返还后仍有剩余收益，
则收益部分归公司所有。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个 若公司层面业绩考核达标，激励对象个
人解锁份额=持有人计划解锁份额×个人层 人解锁份额=持有人计划解锁份额×个人层
面考核结果对应的解锁比例；未解锁的份额 面考核结果对应的解锁比例；未解锁的份额
由本员工持股计划管理委员会收回，管理委 由公司回购注销，或通过法律法规允许的其
员会可以将收回的本员工持股计划份额转让 他方式处理对应标的股票。
给指定的具备参与本员工持股计划资格的受
让人；如没有符合参与本员工持股计划资格
的受让人，由管理委员会择机出售，择机出
售后按照出资金额加上银行同期存款利息之
和与售出金额孰低值返还持有人，剩余资金
（如有）由参与本员工持股计划的持有人共
同享有；
八、员工持股计划权益的处置办法 八、员工持股计划权益的处置办法
（二）持有人在本计划存续期内发生不 （二）持有人在本计划存续期内发生不
适合参加员工持股计划情况时的处置办法 适合参加员工持股计划情况时的处置办法
情形时，管理委员会对已解锁部分不作处理； 情形时，管理委员会对已解锁部分不作处理；
未解锁的部分，管理委员会有权取消该持有 未解锁的部分，由公司回购注销，或通过法
人参与本员工持股计划的资格，并将其持有 律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
的本员工持股计划权益收回；管理委员会可
以将收回的本员工持股计划份额转让给指定
的具备参与本员工持股计划资格的受让人；
如没有符合参与本员工持股计划资格的受让
人，由管理委员会择机出售，按照实际出售
金额及持有人原始出资金额加上银行同期存
款利息之和的孰低金额返还给持有人，剩余
资金（如有）由参与本员工持股计划的持有
人共同享有。
…… ……
时，管理委员会对已解锁部分不作处理；未 时，由公司回购注销，或通过法律法规允许
解锁的部分，管理委员会有权取消该持有人 的其他方式处理对应标的股票。
参与本员工持股计划的资格，并将其持有的
本员工持股计划权益收回；管理委员会可以
将收回的本员工持股计划份额转让给指定的
具备参与本员工持股计划资格的受让人；如
没有符合参与本 员工持股计划资格的受让
人，由管理委员会择机出售，按照实际出售
金额及持有人原始出资金额的孰低金额返还
持有人，剩余资金（如有）由参与本员工持
股计划的持有人共同享有。
除上述修订外，《宁波韵升股份有限公司 2025 年员工持股计划》和《宁波韵升
股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）》其他内容不变，《宁波韵
升股份有限公司 2025 年员工持股计划》摘要相关内容相应作修订。修订后的具体内
容详见公司同日在上海证券交易所网站披露的《宁波韵升股份有限公司 2025 年员工
持股计划（二次修订稿）》及其摘要和《宁波韵升股份有限公司 2025 年员工持股计
划管理办法（二次修订稿）》。
三、履行的审议程序
本事项通过公司薪酬与考核委员会事前审议，经公司 2026 年 4 月 9 日公司第十
一届董事会第十七次会议审议通过。本事项尚需提交股东会审议。
四、本次修订对公司的影响
本次修订有助于推进员工持股计划的实施，符合《关于上市公司实施员工持股
计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运
作》等有关规定，决策程序合法合规。本次修订不会对公司的财务状况造成实质性
影响，不存在损害公司和全体股东利益的情形。
特此公告。
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