证券代码：600366 证券简称：宁波韵升 编号：2026—028
宁波韵升股份有限公司
关于公司董事及高级管理人员 2025 年度
薪酬发放情况和 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波韵升股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9 日召开公司第十
一届董事会第十七次会议，审议了《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度
薪酬方案的议案》及《关于确认公司高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬
方案的议案》，关联董事进行了回避表决，其中公司董事薪酬部分事项尚需提交公司
一、公司董事及高级管理人员 2025 年度薪酬发放情况
公司 2025 年度董事及高级管理人员薪酬发放情况如下：
按照聘任协议约定，2025 年度公司独立董事薪酬合计为税前人民币 30 万元。
外部非独立董事不在公司领取薪酬，在公司任职的非独立董事薪酬根据公司薪
酬管理制度确定，与职级、岗位和绩效挂钩。
在公司领取薪酬的非独立董事 2025 年度薪酬合计为税前人民币 612.98 万元（含
兼任高级管理人员的董事的薪酬）
。
高级管理人员薪酬根据公司薪酬管理制度确定，与职级、岗位和绩效挂钩。
高级管理人员 2025 年度薪酬合计为税前人民币 609.02 万元（含兼任董事的高
级管理人员的薪酬）。
二、公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《公司章程》《宁波韵升股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》
等公司相关制度，结合公司经营等实际情况，并参照行业薪酬水平，制定了 2026 年
度公司董事、高级管理人员薪酬津贴方案，具体如下：
（一）适用对象
本薪酬方案适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬标准
独立董事薪酬标准确定为：每人税前 10 万元人民币/年。自公司发行 H 股股票
并在香港联合交易所有限公司上市之日起，常住香港的独立董事津贴为税前 15 万元
人民币/年。上述所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。独立董事因
改选、任期内辞职等原因离任或新聘的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
在公司任职的非独立董事，按照其在公司所担任的管理职务，参照同行业、同
地区类似岗位水平，依据公司的《宁波韵升股份有限公司董事、高级管理人员薪酬
管理制度》及内部薪酬考核标准执行与发放。公司董事薪酬根据其是否在公司担任
具体经营管理职务实行差异化管理，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长
期激励收入等组成，其中绩效薪酬占年度薪酬总额的比例原则上不低于 50%。绩效
薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。不另外就董事职
务在公司领取额外的董事津贴。
外部非独立董事不在公司领取薪酬。
高级管理人员按照其在公司所担任的管理职务，参照同行业、同地区类似岗位
水平，根据市场薪酬水平、公司经营规模及盈利状况确定，依据公司的《董事、高
级管理人员薪酬管理制度》及内部薪酬考核标准执行与发放。高级管理人员薪酬由
基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励及中长期激励收入四部分构成，其中绩效薪酬占年
度薪酬总额的比例原则上不低于 50%。
特此公告。
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