许继电气股份有限公司
方案
按照公司《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规
定，董事会薪酬与考核委员会对公司董事履职绩效进行考核，
按照相关薪酬管理制度规定核算确定薪酬。同时为进一步完善
激励约束机制，提高公司治理水平、促进公司长期可持续发展，
根据《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》的
规定，结合实际情况制定了公司董事 2026 年度薪酬方案，具体
如下。
一、2025 年度董事薪酬情况
董事会薪酬与考核委员会根据在公司领取薪酬的董事所处
岗位、工作分工、绩效考核等情况，对其 2025 年度薪酬情况进
行核算。经核算确认，2025 年度公司董事的薪酬情况如下：
从公司获得的税前报酬
姓名 职务 任职状态
总额（万元）
胡四全 董事 现任 102.21
董新洲 独立董事 现任 8
胡继晔 独立董事 现任 8
申香华 独立董事 现任 8
李俊涛 董事、董事长 离任 97.49
许涛 董事、总经理 离任 116.23
史洪杰 董事 离任 41.67
合计 -- -- 381.6
二、2026 年度董事薪酬方案
（一）适用对象
在公司领取薪酬或津贴的董事。
（二）适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通
过之日止。
（三）薪酬方案
务，按照公司相关薪酬管理制度，结合当年经营业绩、工作绩
效等确定并领取薪酬，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其
中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
公司领取薪酬。
其实际任期和考核情况核算发放薪酬。
税及社会保险等费用由公司统一代扣代缴。
许继电气股份有限公司董事会
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