恒基达鑫（002492） 2026 年度高级管理人员薪酬方案
珠海恒基达鑫国际化工仓储股份有限公司
为进一步健全公司治理结构，完善高级管理人员（以下简称“高
管”）激励约束与薪酬管理机制，促进公司规范运作与持续健康发展，
根据2026年1月1日起施行的《上市公司治理准则》
（以下简称“新《治
理准则》”）及《公司章程》等相关规定，结合公司行业特点及实际
经营情况，制定本方案。
一、适用对象
公司高级管理人员及总监（高级管理人员包括总经理、副总经理、
财务负责人、董事会秘书等）。
二、适用期限
本方案自公司第六届董事会第二十次会议审议通过之日起至新
的薪酬方案审议通过之日止。
三、薪酬结构
高管及总监的薪酬由“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”构成。
及岗位因素核定，按月固定发放。
合规及个人履职成效挂钩，其中 10%实行递延支付，在年度报告披露
和绩效评价后支付。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和
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相关政策组织实施。
四、绩效考核与监督管理
（一）薪酬追索扣回机制
根据新《治理准则》要求，建立严格的薪酬追索扣回机制：
对高管绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节
轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关
行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部
分追回。
（二）业绩下滑刚性约束
当公司较上一会计年度出现“由盈转亏”或“亏损扩大”的情形
时，全体高管及总监的平均绩效薪酬应当相应下降。若确因特殊情况
需要维持或提高薪酬水平的，须在年度报告中详细披露原因，并经薪
酬与考核委员会审议。
（三）离职审查
高管及总监离职时，公司将对其开展离职审查，重点核查是否存
在未尽忠实勤勉义务、未履行完毕承诺事项或涉嫌违法违规等情形。
审查结论将作为办理薪酬结清、离职手续的核心依据。同时明确，高
管及总监在任职期间因执行职务所应承担的法律责任、勤勉忠实责任，
不因离职而免除或终止。
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五、其他
定。
按实际任职天数折算计算并足额发放。
个人所得税由其本人承担，公司将按照国家税收相关法律法规规定，
依法履行代扣代缴义务。
公司经营状况、行业发展趋势动态调整，确保薪酬机制与公司发展需
求相适配。具体调整依据如下：
（1）公司年度盈利状况及经营业绩完成情况；
（2）公司发展战略调整、组织结构优化等重大变革；
（3）高管及总监岗位职能发生变动的个别性调整；
（4）同行业薪资水平及增幅情况：公司每年通过市场薪资报告、
公开薪资的同行上市公司薪资数据等渠道，收集整理相关薪资信息并
进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；
（5）宏观通胀水平：参考当期通货膨胀率，以维持高管薪资实
际购买力稳定不降低为原则，作为薪资调整的参考因素。
和《公司章程》等相关规定执行。若本方案与国家日后颁布的法律法
规、部门规章、规范性文件及经合法程序修改后的《公司章程》等相
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抵触，以国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等相
关规定为准。
六、 生效与解释
本方案自董事会审议通过之日起生效，由公司董事会薪酬与考核
委员会负责解释。
珠海恒基达鑫国际化工仓储股份有限公司
董事会
二〇二六年四月十一日
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