冰轮环境技术股份有限公司
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规
以及《公司章程》
、《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等的规定，
结合公司实际经营发展情况，并参照公司所处行业、地区薪酬水平，
公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用对象：董事、高级管理人员
二、适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、确定依据
董事及高级管理人员薪酬方案按公司所处行业及地区的薪酬水平，
结合公司实际经营情况，根据公司薪酬体系、岗位职责和绩效考核体
系综合确定。
四、薪酬标准：
。
领取对应的报酬，不在公司兼任职务的非独立董事不领取董事津贴。
酬等组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分
之五十。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩
效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、个人业绩指标达成情
况及工作业绩表现等因素综合评估。
五、其他规定
工资制度执行，10%的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩
效评价依据经审计的财务数据开展。
任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关
补偿情况，公司应当符合公平原则，不得损害公司及股东的合法权益。
税费统一由公司代扣代缴。
销。
行公司董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施。
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