证券代码：600352 证券简称：浙江龙盛 公告编号：2026-009 号
浙江龙盛集团股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据相关法律法规和《公司章程》等规定，结合公司经营情况、考核体系等实
际情况，并参照行业薪酬水平，在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展的前
提下，公司制定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案。具体方案如下：
一、2026 年度董事薪酬方案
公司 2026 年度任期内的董事。
董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案
审议通过后自动失效。
（1）非独立董事
非独立董事津贴人民币 12 万元/年（税前），不在公司担任董事以外职务的董
事不额外领取薪酬。在公司同时担任其他职务的非独立董事（包括职工董事），按
照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬，其薪酬原则上由基本工资、绩效薪酬
（含月度绩效工资及年度绩效工资）、中长期激励收入和福利补贴等组成，其中，
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总金额的 50%，且绩效薪酬与公司经
营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度的个人考核结果
核定。
（2）独立董事
公司独立董事津贴人民币 15 万元/年（税前），独立董事不参与公司内部与薪
酬挂钩的绩效考核。
（1）公司独立董事津贴和非独立董事津贴均按月发放。
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（2）公司董事因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算
并予以发放。
（3）公司将按照国家和公司的有关规定，统一代扣代缴个人所得税。
（4）根据相关法规和《公司章程》的有关规定，上述董事薪酬方案须提交股
东会审议通过方可生效。
二、2026 年度高级管理人员薪酬方案
公司 2026 年度任期内的高级管理人员。
高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效，直至新的薪酬方案审议
通过后自动失效。
（1）月薪：
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务领取薪酬，其薪酬原则上
由基本工资、绩效薪酬（含月度绩效工资及年度绩效工资）、中长期激励收入和
福利补贴等组成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总金额
的 50%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务
数据及相应年度的个人考核结果核定。总经理基本月薪 8 万元（税前），其余高
级管理人员基本月薪均为 3 万元（税前）。
（2）总经理奖励基金目标考核：
为归属于上市公司股东的净利润 15 亿元，完成该基本净利润目标的，按不高于
超额完成部分在 20%范围内的，按不高于 5%的计提比例提取超额考核奖，超 20%
以上部分按不高于 10%的计提比例提取超额考核奖。具体奖励比率年终由董事会
薪酬与考核委员会按实际运行情况提出方案，提交董事会审议。上述总经理奖励
基金目标考核作为公司高级管理人员考核依据，若达到考核目标，经董事会薪酬与
考核委员会同意、并经董事会审议通过后，可以计提相应的奖励基金，用于总经理
及其他高级管理人员的薪酬支出。
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（1）公司高级管理人员基本薪酬均按月发放，绩效薪酬与考核挂钩，经审
批后按规定发放。
（2）公司高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期计算并予以发放。
（3）公司将按照国家和公司的有关规定，统一代扣代缴个人所得税。
（4）根据相关法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方
案自董事会审议通过之日生效。
三、公司履行的决策程序
公司于 2026 年 4 月 9 日召开董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议，
审议《关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，鉴于董事会薪酬
与考核委员会全体委员为公司董事，因此对 2026 年度董事薪酬方案回避表决，
直接提交董事会审议。对 2026 年度高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核
委员会认为：公司结合经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定 2026 年
度高级管理人员薪酬方案，该薪酬方案公平、合理，充分考虑了行业、地区的经
济发展水平及公司的实际经营情况，符合公司有关薪酬政策、考核标准。因此，
同意将 2026 年度高级管理人员薪酬方案提交董事会审议。
公司于 2026 年 4 月 9 日召开第十届董事会第六次会议审议《关于 2026 年度
董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，其中关于 2026 年度董事薪酬方案，全
体董事回避表决，直接提交公司 2025 年年度股东会审议，审议通过 2026 年度高
级管理人员薪酬方案。
特此公告。
浙江龙盛集团股份有限公司
董 事 会
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二 O 二六年四月十一日
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