证券代码：002103 证券简称：广博股份 公告编号：2026-020
广博集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广博集团股份有限公司（以下简称“广博股份”或“公司”）于
公司董事、高级管理人员2025年度薪酬及审议2026年度薪酬方案的议
案》，其中《关于确定公司董事2025年度薪酬及审议2026年度薪酬方
案的议案》因该议案涉及董事薪酬，关联董事在审议本事项时履行了
回避义务未参与表决，本议案将直接提交公司2025年度股东会审议并
于公司2025年度股东会审议通过后生效。现将相关事项公告如下：
一、适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事津贴
独立董事领取固定津贴，津贴为税前每人10万元/年，按月发放，
其履行职务发生的费用由公司实报实销。
（二）非独立董事薪酬
薪酬执行；
体管理职务，依据公司现行薪酬制度，结合公司业绩指标完成情况、
分管工作职责履行及工作目标达成情况综合考核，并计发薪酬。
（三）高级管理人员薪酬
公司高级管理人员薪酬方案可根据行业状况及公司生产经营实
际情况进行适当调整。新的薪酬方案相应经董事会审议通过后原薪酬
方案自动失效。
四、薪酬构成
在公司担任职务的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，其薪
酬结构由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励、总经理特别奖金及其他
福利组成。
（一）基础薪酬：结合行业薪酬水平、地区薪资标准、岗位价值
及岗位职责确定，按月平均发放，具体明细如下：
单位：人民币万元
姓 名 职 务 2026 年度基础薪酬（税前）
王利平 董事长 60
王君平 副董事长、总经理 76
戴国平 董事 60
舒跃平 董事、副总经理 60
杨 远 董事、副总经理 60
林晓帆 职工代表董事 60
王剑君 副总经理 60
冯晔锋 副总经理 60
江淑莹 董事会秘书、副总经理 50
黄 琼 财务总监 50
合计 -- 596
（二）绩效薪酬：以公司年度经营目标和个人年度绩效考核指标
完成情况为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪
酬总额的百分之五十；
（三）中长期激励：包括股权激励计划、员工持股计划等激励措
施；
（四）总经理特别奖金：在公司重点项目建设、关键技术研发、
市场及资源开发、资本运作以及日常经营工作中，对公司发展做出贡
献的部门、团队及个人；
（五）其他福利：按照国家规定和公司制度享受各项社会保险及
其他福利待遇。
五、其他规定
（一）独立董事津贴按月发放；非独立董事及高级管理人员基础
薪酬按月发放，绩效薪酬的发放按照公司相关薪酬制度执行，综合公
司经营情况和个人业绩考核情况进行发放；
（二）公司非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年
度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展；
（三）董事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税。个人所得
税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务；
（四）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原
因离任的，按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。
（五）上述高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过生效，
上述董事薪酬方案需提交公司股东会审议通过方可生效。薪酬方案可
根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整。新的薪酬方案
相应经董事会或股东会审议通过后原薪酬方案自动失效。
六、备查文件
特此公告。
广博集团股份有限公司
董事会
二○二六年四月十一日
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