证券代码：300105 证券简称：龙源技术 公告编号：临 2026-013
烟台龙源电力技术股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
烟台龙源电力技术股份有限公司（以下简称“公司”）
于 2026 年 4 月 9 日召开了第六届董事会第十六次会议，审
议了董事、高级管理人员薪酬方案。因本议案涉及全体董事
薪酬，基于谨慎性原则，全体董事在审议该议案时均已回避
表决。董事会同意将该议案提交股东会审议。现将相关情况
公告如下：
根据《上市公司治理准则》
（证监会公告〔2025〕18 号）
等部门规章，以及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬
管理制度》的有关规定，公司制定了董事、高级管理人员薪
酬方案。
一、适用对象
公司董事、高级管理人员（不在公司领取薪酬或津贴的
董事不适用本方案）
。
二、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之
日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、薪酬方案
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩
效年薪等组成。
基本年薪根据上级管理的当年在岗职工平均工资的一
定倍数结合所担任职务确定，原则上每年核定一次，按月支
付。
绩效年薪按年度发放，与本人契约化管理年度考核结果
相挂钩，根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》由
董事会薪酬与考核委员会组织考核，实际发放金额以考核结
果为准，绩效年薪可递延发放。绩效年薪占比一般不低于年
度薪酬的 60%。
（二）公司职工董事的薪酬根据其在公司的具体任职岗
位确定，不领取董事津贴。
（三）独立董事实行津贴制，津贴标准为 10 万元/年（税
前），按月平均发放。
（四）公司高级管理人员按照公司《董事、高级管理人
员薪酬管理制度》的规定，依据本人具体任职岗位及契约化
管理年度考核结果等领取薪酬。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、职务变
动、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间和履职考
核情况予以发放薪酬。
（二）上述薪酬或津贴为税前收入，应依法缴纳个人所
得税，由公司依法代扣代缴。
（三）公司组织人事及财务部门配合董事会薪酬与考核
委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体测算与
兑现。
（四）上述方案中未尽事宜，按国家有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理
办法》等的相关规定执行。
烟台龙源电力技术股份有限公司董事会
二〇二六年四月九日
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