证券代码：300414 证券简称：中光防雷 公告编号：临-2026-006
四川中光防雷科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川中光防雷科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月9日召开
的第六届董事会第二次会议审议通过了《关于制定2026年度董事薪酬方案的议案》
《关于制定2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中《关于2026年度董事
薪酬方案的议案》尚需提交股东会审议通过。
为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与
约束机制，有效调动工作积极性，提高公司的经营管理效益，经董事会薪酬与考
核委员会提议，结合公司2025年度董事、高级管理人员的薪酬水平，特制定本方
案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行审批程
序及执行之日有效。
三、公司董事薪酬标准：
（一）非独立董事
在公司经营管理岗位任职的非独立董事、职工代表董事，按照在公司任
职的职务与岗位责任确定薪酬标准，并按照《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》的相关规定执行，不额外领取董事津贴；不在公司经营管理岗位任职
的非独立董事，领取董事津贴，董事津贴拟定为一万八千元/年（税前）。
（二）独立董事
独立董事津贴拟定为八万元/年（税前）。
董事因履行董事职务、参加规定培训等发生的相关费用，由公司据实报销。
四、公司高级管理人员薪酬标准
高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。
情等因素确定；
人业绩相挂钩，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据考核结果确定。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，且需保留一
定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计
的财务数据及年度目标完成情况开展。
五、薪酬支付
在子公司兼任职务的，不再在子公司另领取薪酬。
按其实际任期计算并予以发放。
六、薪酬调整
薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而做
相应的调整以适应公司的进一步发展需要。公司董事、高级管理人员的薪酬调
整依据为：
（1）公司发展战略或组织结构调整；
（2）公司盈利状况；
（3）岗位及职责发生变动的个别调整；
（4）同行业薪资变化水平；
（5）通胀水平；
（6）其他影响薪酬的要素。
特此公告。
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