证券代码：688002 证券简称：睿创微纳 公告编号：2026-022
转债代码：118030 转债简称：睿创转债
烟台睿创微纳技术股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归
属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：421.9116 万股。
? 归属股票来源：向激励对象定向发行的烟台睿创微纳技术股份有限
公司（以下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票。
一、公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及实施
情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：实际授予的限制性股票总量为 1811.00 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 44,602.3750 万股的 4.06%。其中，首次授予 1711.00
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 3.84%，首次授予部分占本次
授予权益总额的 94.48%；预留授予 100 万股，占本激励计划草案公告日公司
股本总额的 0.22%，预留授予部分占本次授予权益总额的 5.52%。
（3）授予价格（调整后）：19.715 元/股
（4）激励人数：首次授予 129 人，预留授予 42 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 42 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 54 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 66 25%
个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 30 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 42 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 54 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 66 25%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性
股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩
考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年主营业务收入较 2021 年增长 20%
第二个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40%
首次授予的限制性股票
第三个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60%
第四个归属期 2025 年主营业务收入较 2021 年增长 80%
第一个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40%
第二个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60%
预留授予的限制性股票
第三个归属期 2025 年主营业务收入较 2021 年增长 80%
第四个归属期 2026 年主营业务收入较 2021 年增长 100%
注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D 六个等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 S A B+ B C D
个人归属系数 100% 85% 75% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法（修订稿）》执行。
（1）2022 年 10 月 9 日，公司召开了第二届董事会第三十三次会议，会议审
议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开了第二届监事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于<
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的
委托，独立董事黄俊先生作为征集人，就公司 2022 年第二次临时股东大会审议
的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2022 年 10 月 10 日至 2022 年 10 月 19 日，公司对本激励计划首次授
予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 20 日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
（4）2022 年 10 月 25 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并
通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司
就内幕信息知情人在《烟台睿创微纳技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕
信息进行股票交易的情形。2022 年 10 月 26 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2022 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第二次会议及第三届监事
会第二次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该
事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确
定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予的激励对象名单（截至授予日）
进行核实并发表了核查意见。
（6）2023 年 4 月 27 日，公司第三届董事会第七次会议召开，审议通过了
《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，
公司拟调整公司 2022 年激励计划中的激励对象个人层面的绩效考核要求与归属
安排，修订并形成《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘
要以及《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及其
摘要。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。
同日，公司第三届监事会第七次会议召开，审议通过了《关于<公司 2022
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
（7）2023 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》、《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性
股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日
符合相关规定。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会对本次授予限
制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（8）2024 年 10 月 24 日，公司召开董事会薪酬与考核委员会 2024 年第二
次会议、第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了
《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次归属限制性股
票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了法律意见书。
（9）2025 年 4 月 10 日，公司召开薪酬与考核委员会 2025 年第一次会议、
第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2022 年限制性股
票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》。监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。律师出具了法律意见书。
（10）2025 年 7 月 11 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议和第三届
监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》。同意董事会根据《激励计划》的有关规定，对本激励计划授予价
格（含预留授予部分）进行调整，由 19.715 元/股调整为 19.635 元/股。
（11）2026 年 3 月 30 日公司召开了薪酬与考核委员会 2026 年第二次会
议、2026 年 4 月 9 日召开了第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于调
整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次
授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。
薪酬与考核委员会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。律师出具了法律意见书。
（二）限制性股票历次授予情况
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
归属 归属后 因分红送转导
归属 价格 归属 归属 限制性 取消归属数量 致归属价格及
日期 （调整 数量 人数 股票剩 及原因 数量的调整情
后） 余数量 况
因 16 名激励对 公司 2023 年权
象离职与 39 名 益分派、2024
激励对象个人 年半年度权益
考核为“B+”、 分派方案已实
/股 万股 万股
日 万股限制性股 19.89 元/股调
票；后缴款过程 整为 19.715 元/
中三人放弃归 股
属，作废 1.3875
万股
因 7 名激励对象
离职及 38 名个
人考核评价结
果为“B+”、“B”、
“C”或“D”共作
/股 股 4 万股
日 中一名激励对
象离职，作废
名激励对象因
个人原因申请
延期归属
公司 2024 年年
度权益分派方
/股 股 万股
日 价格由 19.715
元/股调整为
归属 归属后 因分红送转导
归属 价格 归属 归属 限制性 取消归属数量 致归属价格及
日期 （调整 数量 人数 股票剩 及原因 数量的调整情
后） 余数量 况
因 3 名激励对象 公司 2023 年权
离职及 21 名个 益分派、2024
人考核评价结 年半年度权益
果为“B+”、“B”、 分派方案已实
/股 股 废 8.0841 万股。 授予价格由
日
后缴款过程中 19.89 元/股调
一名激励对象 整为 19.715 元/
离职，作废 股
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
票，弃权 0 票的表决结果审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司 2022 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计
划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已
经成就，本次可归属数量为 421.9116 万股，同意公司按照激励计划的相关规定
为符合条件的 136 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个
归属期符合归属条件的说明
预留授予部分即将进入第二个归属期
根据 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第三个归属期
为“自首次授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的首个交易日起至首次授予
部分限制性股票授予日起 54 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次
授予部分限制性股票授予日为 2022 年 10 月 28 日，因此本激励计划首次授予部
分第三个归属期为 2026 年 4 月 29 日至 2027 年 4 月 28 日。
根据 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，预留部分第二个归属期为“自
预留授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的首个交易日起至预留授予部分限
制性股票授予日起 42 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划预留授予部
分限制性股票授予日为 2023 年 10 月 23 日，因此本激励计划预留部分第二个归
属期为 2026 年 4 月 24 日至 2027 年 4 月 23 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归
表示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，符
罚或者采取市场禁入措施；
（三）归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符合
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期 归属任职期限要求。
限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天职国际会计师事务所
归属期 业绩考核目标 （特殊普通合伙）出具的《烟
第一个归属期 2022 年主营业务收入较 2021 年增长 20% 台睿创微纳技术股份有限公
首次授予 司 2024 年度审计报告》（天
第二个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40%
的限制性 职业字[2025]16814 号），公
第三个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60% 司 2024 年实现主营业务收入
股票
第四个归属期 2025 年主营业务收入较 2021 年增长 80% 4,263,179,104.38 元，较 2021
第一个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40% 年 主 营 业 务 收 入 增 长
预留授予
的限制性 第二个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60%
考核指标。
股票 第三个归属期 2025 年 主 营 业 务 收 入 较 2021 年 增 长
第四个归属期
注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收
入。
（五）个人层面绩效考核要求
经考核，首次授予部分第三个
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励 归属期及预留授予部分第二
个归属期的激励对象中，除 7
对象个人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D 六个等级，对应的可归
名激励对象离职， 40 名个人考
属情况如下：
核评价结果为“B+”，12 名个
考核等级 S A B+ B C D 人考核评价结果为“B”，其余
个人归属系 84 名个人考核评价结果为
数 “S”，“A”。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票
数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
综上所述，2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留
授予部分第二个归属期共计 136 名激励对象达到归属条件。
（三）薪酬与考核委员会意见
公司薪酬与考核委员会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归
属条件的 136 名激励对象归属 421.9116 万股限制性股票。本事项符合《公司法》
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易
所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励
信息披露》等法律法规、规范性文件及公司《2022 年限制性股票激励计划》的
相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2022 年 10 月 28 日
预留授予日：2023 年 10 月 23 日
（二）归属数量：421.9116 万股（其中首次授予部分第三个归属期可归属
（三）归属人数：136 人（其中首次授予部分第三个归属期归属人数 99 人，
预留授予部分第二个归属期归属人数 37 人）
（四）授予价格（调整后）：19.555 元/股。
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量占已获首
已获授予的限制性 可归属数量
姓名 职务 次授予的限制性股票
股票数量（万股） （万股）
总量的比例 （%）
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
董事长、核心
马宏 440.00 110.00 25.00
技术人员
董事、副总经
王宏臣 440.00 110.00 25.00
理
陈文礼 董事、总经理 430.00 107.50 25.00
黄艳 董事会秘书 6.00 1.50 25.00
副总经理、核
陈高鹏 25.00 6.25 25.00
心技术人员
二、其他激励对象
中层管理人员、技术骨干及业务
骨干（共 94 人）
合计（99 人） 1,623.50 401.0431 24.70
注：上表已剔除无法归属的激励对象。
可归属数量占已获
已获授予的限制性 可归属数量（万
姓名 职务 授予的限制性股票
股票数量（万股） 股）
总量的比例（%）
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
高飞 财务总监 5.00 1.25 25.00
二、其他激励对象
中层管理人员、技术骨干及业
务骨干（共 36 人）
合计（37 人） 88.50 20.8685 23.58
注：上表已剔除无法归属的激励对象。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
除 6 名首次授予部分、1 名预留授予部分激励对象离职已不在公司任职不符
合归属条件外，本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归
属期合计 136 名激励对象（其中首次授予部分 99 名，预留授予部分 37 名）符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激
励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条
件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 136 名激励对象办理归
属，对应限制性股票的归属数量合计为 421.9116 万股。上述事项均符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员马宏先生、王宏臣先生、
陈文礼先生、黄艳女士、陈高鹏先生、高飞先生在本公告披露前 6 个月内没有买
卖公司股票的情况。
六、限制性股票费用的核算及说明
日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京金诚同达（沈阳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司
本次股票激励计划首次授予部分第三个归属期以及预留授予部分第二个归属期
归属条件已成就。公司尚需待本次归属进入归属期后按照相关规定为符合条件的
激励对象办理股票归属事宜。
特此公告。
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