苏州易德龙科技股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“易德龙”或“公司”）
法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
（以下简称“《自律
监管指引第 1 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》
《苏
州易德龙科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《苏州
易德龙科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 持股计划的制定
第二条 持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券市
场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分
配等方式强制员工参加本持股计划。
（三）风险自担原则
持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 持股计划的持有人情况
（一）参加对象确定的法律依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监
管指引第 1 号》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定
而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
所有参加对象均需在公司（含子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受
公司聘任。
（二）参加对象的职务依据
参加本员工持股计划的对象范围为公司（含子公司，下同）中层管理人员及核
心技术（业务）骨干（以下简称“持有人”）。
（三）本持股计划的持有人范围
参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过 100 人，具体参加人数、名单将
由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。所有参加对象必须在本员工持股计划的
有效期内，与公司（含子公司）签署劳动合同或聘用合同。
若出现部分员工出现放弃认购情形，股东会授权管理委员会将该部分权益份
额重新分配给符合条件的其他员工。
以上员工参加本持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以
摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
第四条 持股计划的资金来源
本持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他
方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本持股计划员工筹集资金总额不超过人民币 160.8160 万元，以“份”作为认购单
位，每份份额为 1.00 元，本持股计划的份数上限为 160.8160 万份。除特殊情况外，
单个员工起始认购份数为 1 份（即认购金额为 1.00 元），单个员工必须认购 1 元的
整数倍份额。
公司员工最终认购本员工持股计划的份额以员工实际缴纳的出资为准，员工实
际缴付出资后即成为本计划的持有人。持有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，
则视为自动放弃相应的认购权利，公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象
名单及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的
份额根据员工实际缴款情况确定。
第五条 持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司人民币普通股
（A 股）
股票。本员工持股计划获得公司股东会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许
的方式购买公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购股份的情况如下：
公司于 2026 年 4 月 9 日召开第四届董事会第十次会议审议通过《关于回购公
司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金通过上海证券交易所系统以集中竞价
交易或其他法律法规允许的方式回购公司部分社会公众股份，具体回购股份的金额
以回购实施完成时实际回购使用的金额为准。
第六条 持股计划涉及的标的购买股票价格
（一）购买股票价格的确定方法
本持股计划受让价格为 17.48 元/股。
本持股计划受让价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本持股计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 34.94 元的 50%，为每股 17.47 元；
（2）本持股计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 34.47 元的 50%，为每股 17.23
元。
（二）定价依据
基于公司中长期经营发展战略考量，并考虑到A股各板块同行业上市公司的激
励实践，公司必须进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，以此应对日趋激
烈的人才争夺战，进一步降低公司可能面临核心人才流失的风险。公司本持股计划
的受让价格及定价方法，是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的，基于
对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持激励与约束对等原则而确定。
本持股计划的参加对象包括公司中层管理人员、骨干员工，该部分人员参与公司治
理及战略方向制定或承担公司重要工作。在依法合规的基础上，以合理的激励成本
实现对该部分人员的激励，能够激发参加对象的工作的热情、责任感和使命感，促
进公司与员工、股东的整体利益平衡发展，同时能够有效留住优秀管理人才，提高
公司核心竞争能力，从而推动激励目标得到可靠的实现，实现公司稳定、健康、长
远发展。本持股计划受让价格根据相关法律法规，参照相关案例，且在充分考虑激
励效果的基础上确定，该定价具有合理性与科学性，未损害公司及全体股东利益。
（三）价格的调整方法
在本持股计划股票非交易过户完成前，公司若发生资本公积转增股本、派发股
票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决
定是否对该标的股票的价格做相应的调整。
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的初始购买价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率；P 为调整后的初始购买价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的初始购买价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P 为调整
后的初始购买价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的初始购买价格；n 为缩股比例；P 为调整后的初始购买价
格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的初始购买价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的初始购
买价格。
公司在发生增发新股的情况下，标的股票的初始购买价格不做调整。
第七条 持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划的股票来源为公司从二级市场回购的易德龙 A 股普通股股票，
本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过 9.20 万股，约占本持股计划草案公告
日公司总股本的 0.06%。具体股份数量根据实际出资情况确定。在董事会决议公告
日至本持股计划受让回购股份期间，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现
金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，公司董事会可决定是否
对该标的股票的数量做相应的调整。
本员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%；单个员工通过 全部在有效期内的员工持股计
划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划
持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级
市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第八条 持股计划的存续期、锁定期
（一）持股计划的存续期
会审议通过且公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
工持股计划可提前终止。
经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，
本员工持股计划的存续期限可以延长。
公司股票无法在存续期上限届满前全部变现或全部过户至员工持股计划份额持有
人，由管理委员会提请董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对
照《监管指引》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按本员工持股计划方
案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
（二）持股计划的锁定期
本员工持股计划的标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股
计划名下之日起 12 个月后开始分五期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、36
个月、48 个月、60 个月，每期解锁的标的股票比例均为 20%。
本员工持股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情
形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、证券交易所关于信
息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票的
有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
（三）公司层面整体业绩考核目标
本持股计划所获标的股票的考核年度为 2026-2030 年五个会计年度，每个会计
年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
考核期 对应考核年度 业绩考核目标
较 2023-2025 年平均营业收入增长率达到 8%（触发值
Am）/10%（目标值 An）；
第一个解锁时点 2026 年
较 2023-2025 年平均净利润增长率达到 8%（触发值
Bm）/10%（目标值 Bn）；
较 2023-2025 年平均营业收入增长率达到 16%（触发
值 Am）/20%（目标值 An）；
第二个解锁时点 2027 年
较 2023-2025 年平均净利润增长率达到 16%（触发值
Bm）/20%（目标值 Bn）；
较 2023-2025 年平均营业收入增长率达到 24%（触发
值 Am）/30%（目标值 An）；
第三个解锁时点 2028 年
较 2023-2025 年平均净利润增长率达到 24%（触发值
Bm）/30%（目标值 Bn）；
较 2023-2025 年平均营业收入增长率达到 32%（触发
值 Am）/40%（目标值 An）；
第四个解锁时点 2029 年
较 2023-2025 年平均净利润增长率达到 32%（触发值
Bm）/40%（目标值 Bn）；
较 2023-2025 年平均营业收入增长率达到 40%（触发
值 Am）/50%（目标值 An）；
第五个解锁时点 2030 年
较 2023-2025 年平均净利润增长率达到 40%（触发值
Bm）/50%（目标值 Bn）；
考核指标 业绩完成度情况 公司层面解锁比例（N）
A≥An 或 B≥Bn 100%
各考核年度营业
Am≤A
收入（A）或净利 80%
Bm≤B
润（B）
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；“净利润”指经审计的扣除非经
常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内的股权激励计划及员工持股计
划股份支付费用的影响。
（四）持股计划个人层面绩效考核
持股计划个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，具体由 2026
年员工持股计划管理办法予以规定，并依照持有人的考核结果确定其实际可解锁的
股份数量。依据解锁期对应考核年度的考核结果确定个人解锁比例（Z）。考核对
象个人绩效考核评定分为 A、B、C、D、E 五个等级，对应的可解锁比例如下：
等级 A B C D E
个人解锁比例（Z） 100% 100% 100% 0% 0%
若公司满足公司层面业绩考核要求，则考核对象个人当年实际可解锁额度=个
人当批次计划解锁额度×公司层面解锁比例（N）×个人年度绩效等级对应的解锁比
例（Z）。
持有人在个人层面绩效考核目标实施过程，若持有人实际解锁的标的股票权益
份额小于计划解锁份额，剩余超出部分的标的股票权益由持股计划管理委员会按该
份额原始出资金额加银行利息之和与该份额所对应标的股票的市值孰低值收回，且
管理委员会有权将该部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或择机出售，或
通过法律法规允许的其他方式处理；若选择出售，则出售后收益归公司享有。
本持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要
举措。公司基于激励与约束对等的原则，针对参与本持股计划的员工，参考其岗位
和工作要求，公司设置了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核目标，将员工利益
与公司利益、股东利益更加紧密地捆绑在一起。
第九条 持股计划履行的程序
（一）公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案，
公司实施本员工持股计划前，将通过职工代表大会充分听取职工意见。
（二）董事会薪酬与考核委员会应当对持有人名单进行核实，就本员工持股计
划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、
强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划发表意见。
（三）董事会审议并通过本员工持股计划草案，拟参加员工持股计划的董事及
其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会审议通过本员工持股计划草案后 2 个
交易日内公告董事会决议、本员工持股计划草案及摘要、董事会薪酬与考核委员会
意见等相关文件。
（四）公司聘请律师就本员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议持
股计划的股东会前公告法律意见书。
（五）公司聘请独立财务顾问就本员工持股计划出具独立财务顾问报告，并在
召开关于审议持股计划的股东会前公告独立财务顾问报告。
（六）召开股东会审议本持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票相结合
的方式进行投票，经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本持股
计划即可以实施。股东会表决时，员工持股计划涉及相关股东的及其他关联方的，
相关股东及其他关联方应当回避表决。
（七）本员工持股计划经股东会通过后 6 个月内完成标的股票的购买，每月公
告一次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。
（八）其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
第三章 持股计划的管理
第十条 持股计划的管理模式
在获得股东会批准后，本持股计划由公司自行管理。本持股计划的内部最高管
理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为持股
计划的管理机构，监督本持股计划的日常管理，代表持有人行使除表决权以外的其
他股东权利。管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管
机构和本持股计划的规定，管理本持股计划资产，并维护本持股计划持有人的合法
权益，确保本持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与本持股计划持有人之
间潜在的利益冲突。管理委员会管理本持股计划的管理期限为自股东会通过本持股
计划之日起至本持股计划终止之日止。
公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东会授权范围内办理本持股计
划的其他相关事宜。本持股计划方案以及相应的《持股计划管理办法》对管理委员
会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
第十一条 持股计划持有人会议
（一）公司员工在认购本持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有人会议
是持股计划内部管理权力机构。所有持有人均有权参加持有人会议。持有人可以亲
自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人
出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
构和管理委员会商议是否参与、融资及资金解决方案，并提交持股计划持有人会议
审议；
（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，其后
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能
履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将书面会议通知，通过直接送
达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当
至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少应
包括上述第 1、2 项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要参加会
议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会议的持有人应视为
亲自出席会议。
（五）持有人会议的表决程序
持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式
为书面表决；
选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回
而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时
限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含
成持有人会议的有效决议；
规定提交公司董事会、股东会审议；
（六）单独或合计持有持股计划 10%以上份额的员工可以向持有人会议提交临
时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有持股计划 30%以上份额的持有人可以提议召开持有人临
时会议。持有人会议应有合计持有持股计划 50%以上份额的持有人出席方可举行。
第十二条 持股计划管理委员会
（一）持股计划设管理委员会，对持股计划持有人会议负责，是持股计划的日
常监督管理机构。
（二）管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委员
均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举
产生。管理委员会委员的任期为持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对持股
计划负有下列忠实义务：
他个人名义开立账户存储；
产为他人提供担保；
管理委员会委员违反忠实义务给持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前 2
日通知全体管理委员会委员。
（七）代表持股计划 30%以上份额的持有人、管理委员会 1/3 以上委员，可以
提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 日内，召集和
主持管理委员会会议。
（八）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应
当自接到提议后 3 日内，召集和主持管理委员会会议。
（九）管理委员会会议通知包括以下内容：
（十）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票制。
（十一）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由所有
管理委员会委员签字。
（十二）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人
的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议
的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员
未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（十三）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管
理委员会委员应当在会议记录上签名。
第十三条 股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
（一）授权董事会办理本持股计划的设立、变更和终止；
（二）授权董事会对本持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（三）授权董事会办理本持股计划标的股票的过户、锁定和解锁的全部事宜；
（四）授权董事会对《苏州易德龙科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草
案）》和《苏州易德龙科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法》作出解释；
（五）授权董事会变更持股计划的参加对象及确定标准；
（六）授权董事会签署与本持股计划有关的合同及相关协议文件；
（七）授权董事会决定及变更员工持股计划的管理方式与方法；
（八）若相关法律、法规、政策发生调整，授权董事会根据调整情况对本持股
计划进行相应修改和完善；
（九）授权董事会办理本持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定
需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本持股计划实施完毕之日内有效。
第十四条 管理机构
在获得股东会批准后，本持股计划由公司自行管理。本持股计划可以视实施情
况聘请具有相关资质的专业机构为持股计划提供咨询、管理等服务。
第四章 持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十五条 公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本
持股计划不作变更。
第十六条 持股计划的变更
在本持股计划的存续期内，持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持
第十七条 持股计划的终止
（一）本持股计划存续期满后自行终止。
（二）本持股计划锁定期届满之后，持股计划所持有的股票届时在上交所和登
记结算公司系统支持的前提下全部过户至持有人个人证券账户或本持股计划所持
有的资产均为货币资金时，本持股计划可提前终止。
（三）本持股计划的存续期届满前 1 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长，延长
期届满后本持股计划自行终止。
（四）除上述情形外，持股计划的终止须经出席持有人会议的持有人所持 1/2
以上份额同意，并提交公司董事会审议后提交股东会审议通过后方可实施。
第十八条 持股计划的清算与分配
（一）本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授
权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股
计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行
分配或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分过户至持有人个人证券账
户。
（二）管理委员会应于持股计划终止日后 15 个工作日内完成清算，并按持有
人所持份额比例进行财产分配。
第十九条 持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占有、使
用、收益和处分权利的安排
（一）本持股计划持有人按其与公司签订的《持股计划份额受让协议书》所列
示的份额数享有持股计划所持股份的资产收益权，本持股计划自愿放弃所持有股票
的表决权。持有人通过持股计划获得的对应股份享有除上市公司股东会表决权以外
的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
（二）在本持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经
管理委员会同意外，持有人所持本持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、
质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
（三）在锁定期内，持有人不得要求对持股计划的权益进行分配。
（四）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，持股计划
因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（五）在锁定期内，公司发生派息时，持股计划因持有公司股份而获得的现金
股利计入持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本持股计划锁定期结束后、存
续期内，管理委员会根据持有人会议的授权，在依法扣除相关税费后按照持有人所
持份额进行分配。本持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，持股计
划因持有公司股份而获得的现金股利计入持股计划货币性资产，按照上述原则进行
分配。
（六）本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授
权，应于持股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票或将相应的标的股
票非交易过户至持有人个人证券账户。
（七）如发生其他未约定事项，持有人所持的持股计划份额的处置方式由持有
人会议确定。
（八）本持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
第二十条 持有人权益的处置
（一）存续期内，持有人在发生职务变更，由管理委员会根据实际情况决定其
持有的持股计划份额的处理方式。
（二）持有人成为公司独立董事或其他不能持有公司员工持股计划份额的人员，
自情况发生之日起，其已解锁的部分，由持有人享有；对于尚未解锁的部分，则不
再享有。其已持有但尚未解锁的持股计划份额由管理委员会决定按照该份额原始出
资金额加银行利息之和与该份额所对应标的股票的市值孰低值收回，收回的持股计
划份额将分配给管理委员会指定的其它符合员工持股计划参与资格的员工，若无合
适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。
（三）发生以下情形的，自劳动合同/聘用协议解除、终止之日起，其已解锁的
部分，由持有人享有；对于尚未解锁的部分，则不再享有。其已持有但尚未解锁的
持股计划份额由管理委员会决定按照该份额原始出资金额加银行利息之和与该份
额所对应标的股票的市值孰低值收回，收回的持股计划份额将分配给管理委员会指
定的其它符合员工持股计划参与资格的员工，若无合适人选，相应份额在锁定期结
束后，择机出售后收益归公司享有。
（四）持有人因违反公司规章制度，违反公司员工奖惩管理等相关规定、不能
胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害
公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与持有人劳动关系
的，已解锁的部分，由持有人享有，其已持有但尚未解锁的持股计划份额由管理委
员会决定按照原始出资金额与该份额所对应标的股票的市值孰低值收回，收回的持
股计划份额将分配给管理委员会指定的其它符合员工持股计划参与资格的员工，若
无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。
（五）持有人按国家法律法规及公司规定正常退休后，仍继续为公司提供劳务
服务的，其已解锁的员工持股计划权益按本计划原有规则执行；尚未解锁的权益，
以持有人持续提供劳务服务为存续条件，继续按本计划原约定执行。若持有人退休
后终止提供劳务服务，或公司提出续聘邀约而持有人明确拒绝的，其已解锁权益由
持有人继续享有；尚未解锁的权益自动终止，持有人不再享有。
（六）持有人因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
益不作变更，按持有人丧失劳动能力前本持股计划规定的程序进行，且其个人绩效
考核不再纳入解锁条件；
持有人享有；对于尚未解锁的部分，则不再享有。其已持有但尚未解锁的持股计划
份额由管理委员会决定按照该份额原始出资金额加银行利息之和与该份额所对应
标的股票的市值孰低值收回，收回的持股计划份额将分配给管理委员会指定的其它
符合员工持股计划参与资格的员工，若无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择
机出售后收益归公司享有。
（七）持有人身故的，应分以下两种情况处理：
人或法定继承人代为持有，其持有的持股计划权益不作变更，按持有人身故前本持
股计划规定的程序进行，且其个人绩效考核不再纳入解锁条件；
锁的部分，则不再享有。其已持有但尚未解锁的持股计划份额由管理委员会决定按
照该份额原始出资金额加银行利息之和与该份额所对应标的股票的市值孰低值收
回，收回的持股计划份额将分配给管理委员会指定的其它符合员工持股计划参与资
格的员工，若无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。
（八）其他未说明的情况，持有人所持的持股计划份额的处置方式由管理委员
会认定并确定具体处置方式。
第六章 公司与持有人的权利和义务
第二十一条 公司的权利和义务
（一）公司的权利
（二）公司的义务
支持；
第二十二条 持有人的权利和义务
（一）持有人的权利如下：
（二）持有人的义务如下：
关税费；
转让、退出、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
第五章 附则
第二十三条 公司董事会与股东会审议通过本持股计划不意味着持有人享有继
续在公司及其下属企业服务的权利，不构成公司及其下属企业对员工聘用期限的承
诺，公司及其下属企业与员工的劳动关系仍按公司及其下属企业与持有人签订的劳
动合同执行。
第二十四条 公司实施本持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财
务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本持股计划的实施而需缴纳的相
关个人所得税由员工个人自行承担。
第二十五条 本持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过后
生效。
苏州易德龙科技股份有限公司董事会
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