证券代码：002917 证券简称：金奥博 公告编号：2026-018
深圳市金奥博科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市金奥博科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 8 日召开
第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》和《关
于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事在审议上述议案时履行了回
避义务，其中《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司 2025 年年度股
东会审议通过后生效。现将有关情况公告如下：
根据《上市公司治理准则》
《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》
等相关规定，结合公司实际经营发展情况，并参照公司所处行业、地区薪酬水平，
公司制定了《2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案》，具体如下：
一、适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬方案
公司独立董事领取固定津贴，2026 年度津贴为税前每人 12 万元/年，按季度发
放。
公司内部董事兼任公司高级管理人员的，按照高级管理人员的薪酬标准执行；
兼任公司其他非高级管理人员职务的，按其在公司所担任的具体职务或岗位领取相
应的薪酬。经股东会批准，公司可另行向内部董事发放董事津贴。
外部董事不在公司担任除董事及董事会专门委员会委员以外任何工作职务的，
不在公司领取薪酬或董事津贴。
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务或岗位，根据公司相关的
薪酬制度，结合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及工作目标完成情况进行综
合考核领取薪酬。
四、薪酬构成
公司内部董事和高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励
收入等组成。
发放；
础，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励等。
上述绩效薪酬、中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
五、其他规定
效薪酬的发放按照公司相关薪酬制度执行，综合公司经营情况和个人业绩情况进行
发放。
价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
规定履行代扣代缴义务。
际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。
六、备查文件
特此公告。
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