证券代码：605298 证券简称：必得科技 公告编号：2026-008
江苏必得科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
江苏必得科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9 日召开
了第四届董事会第十二次会议审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，
审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》；其中，《关
于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，直接提交公司股东
会审议；《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》兼任高级管理人
员的董事王坚群先生、张雪坚女士、丁胜先生、何明先生回避表决，其余出席会
议的 4 名董事同意了该议案。根据《中华人民共和国公司法》《江苏必得科技股
份有限公司章程》等有关规定，结合公司经营规模、岗位主要职责等实际情况并
参照行业及周边地区薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬
方案，其中，董事薪酬方案尚需股东会审议批准。具体情况公告如下：
一、本方案使用对象
（一）适用范围
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
（二）组织管理
公司董事会薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的绩效
考 核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
二、薪酬方案
（一）董事薪酬
在公司担任除董事以外职务的非独立董事，薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，
将根据其担任的具体职务，综合考虑公司薪酬水平、市场平均水平、公司经营和
个人绩效确定，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
未在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事不在公司领取薪酬。
公司独立董事 2026 年度的津贴标准为 12.00 万元（含税）/年。
（二）高级管理人员薪酬
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，根据其在公司担任的具
体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取津贴，绩
效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
三、其他说明
据其实际任期按此方案计算并予以发放；
用、违规担保等违法违规行为给公司造成损失，或者对相关违法违规行为负有过
错的情形，公司将根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行
为发生期 间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回。
章程》《江苏必得科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部
制度规定执行。
特此公告。
江苏必得科技股份有限公司董事会
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