证券代码：301628 证券简称：强达电路 公告编号：2026-018
深圳市强达电路股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市强达电路股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9 日召
开第二届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议
案》，全体董事回避表决，该议案将直接提交 2025 年年度股东会审议；审议通
过了《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事宋振武先生、
周剑青先生对该议案回避表决。根据《上市公司治理准则》等相关法律法规以及
《深圳市强达电路股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规
定，现将 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营效益，根据法律法规及
《公司章程》等相关规定，结合公司的经营绩效情况并参照相同行业或相当规模，
特制定本方案。
一、适用对象
在公司领取薪酬的董事（包括独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过本方案之日起，至公司新的薪酬方案审
议通过之日止。
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过本方案之日起，至公司新的薪
酬方案审议通过之日止。
三、薪酬方案
非独立董事、高级管理人员按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，
包括基本薪酬和绩效薪酬。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确
定，依据公司薪酬制度按月发放；绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效
益、部门业绩措标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估，可以在月度、
季度、半年度、年度结束后基于审慎原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩
效薪酬在年度报告披露和绩效评价后结算支付，多退少补。绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，绩效评价应当依据经审计的财务数据开
展。
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为人民币 10 万元/
年（税前）。
四、其他
相关岗位贡献情况领取相应薪酬。
实际任期计算薪酬并予以发放。
司统一代扣代缴。
采取中长期激励措施，包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等，具体方案
根据相关法律、法规并视公司经营情况另行确定。
五、备查文件
深圳市强达电路股份有限公司董事会
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