证券代码：605117 证券简称：德业股份 公告编号：2026-025
宁波德业科技股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
宁波德业科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》等相关法律法规以
及《公司章程》等公司规章制度，参考所处行业和地区的薪酬水平，结合公司的
经营规模、业绩等实际情况，制定了公司董事以及高级管理人员的薪酬方案。现
将有关情况公布如下：
一、适用范围
公司的董事和高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
激励三部分组成：
按月发放。
年度绩效考核以个人年度绩效考核完成情况为基础，与公司年度经营绩效挂
钩，根据当年考核结果发放。
为公司做出重大贡献的，可以给予一次性嘉奖作为专项奖励。专项奖励实行
一事一议，由董事或高级管理人员提出，薪酬与考核委员会审核，报董事会审议
批准，其中，涉及非独立董事的专项奖励需提交股东会审议批准。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的 50%。
《公司章程》对董事、高级管理人员实施股权激励和员工持股等中长期激励。公
司激励机制，应当有利于增强公司创新发展能力，促进公司可持续发展，不得损
害公司及股东的合法权益。
行，不再另外领取董事薪酬。
取薪酬。
四、其他事项
其实际任期计算薪酬并予以发放。
酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交公司股东会审议通过
后方可生效。
五、履行的审议程序
（一）专门委员会审议情况
公司于 2026 年 4 月 7 日召开了第三届董事会薪酬与考核委员会第十五次会
议，审议通过了《关于公司董事 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议案》，薪
酬与考核委员会认为：公司 2026 年度董事和高级管理人员的薪酬方案参照了公
司所处行业及地区的薪酬水平，薪酬方案科学、合理，有利于公司经营目标和战
略目标的实现，同意将《关于公司董事 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案
的议案》《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议
案》提交给公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 8 日召开了第三届董事会第二十三次会议，审议通过了
《关于公司董事 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议案》《关于公司高
级管理人员 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议案》，并同意将《关于
公司董事 2025 年度薪酬情况和 2026 年度薪酬方案的议案》提交给公司股东会审
议。
特此公告。
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