证券代码：003008 证券简称：开普检测 公告编号：2026-018
许昌开普检测研究院股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
许昌开普检测研究院股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 9
日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管理人员
薪酬考核制度等，结合公司实际经营发展情况，经董事会薪酬与考核委员会提议，
对 2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况进行确认，并制定 2026 年度董
事、高级管理人员薪酬方案，具体情况如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据现行《薪酬管理制度》，公司对董事和高级管理人员 2025 年度履职情
况进行了考核，除董事蒋冠前先生未在公司领取薪酬之外，其他董事、高级管理
人员 2025 年度在公司领取的税前薪酬/津贴如下：
单位：万元
序号 姓名 职务 2025 年度薪酬
二、 董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用期限
公司董事薪酬方案自股东会审议通过后至新的薪酬方案审批通过日止；公司
高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后至新的薪酬方案审批通过日止。
（二）薪酬构成
非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬
与公司经营业绩、个人业绩相匹配。
独立董事从公司领取适当津贴，津贴标准由相关股东会决议通过。
（三）薪酬标准
根据公司《薪酬管理制度》，在公司任职并领取报酬的董事（不含独立董事）
的收入均为其在任期间从事公司日常工作的岗位薪酬，其岗位薪酬根据其本人在
公司所任具体职务的情况，按照公司内部薪酬考核制度确定，不单独领取董事薪
酬。
高级管理人员基本薪酬根据目前岗位职级、岗位性质、工作内容等予以确定。
公司独立董事津贴标准由相关股东会决议通过，在公司按 8 万元/年标准领
取津贴。
（四）薪酬确定依据
根据公司《薪酬管理制度》及后续经公司股东会审议通过的《董事及高级管
理人员薪酬管理制度》的有关规定实施。
（五）其他
贴按其实际任期计算并予以发放。
缴。
执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、规范性文件和经合法程序修改后的
《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、规范性文件和《公司章程》等规
定执行。
二、备查文件
特此公告。
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