证券代码：603036 证券简称：如通股份 公告编号：2026-007
江苏如通石油机械股份有限公司
关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为进一步规范江苏如通石油机械股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的内部激励和约束机制，充分发挥董事、
高级管理人员的工作积极性和创造性，公司于 2026 年 4 月 8 日召开第五届董事
会第十二次会议，审议通过了《公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的
议案》，全体董事对该议案回避表决，同意将该议案直接提交公司 2025 年年度
股东会审议。根据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、高
级管理人员薪酬管理制度》等相关文件和制度的规定，现将 2026 年度公司董事、
高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日
自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪
酬方案通过之日自动失效。
三、薪酬方案
（一）独立董事
公司独立董事可以在公司领取独立董事津贴，独立董事津贴按年计算，由董
事会薪酬与考核委员会提出意见，并经公司董事会和股东会通过后确定。独立董
事徐莉蕾女士、朱农飞先生的津贴按 10 万元/人/年（税前）发放，不参与经营
业绩考核；独立董事张冠军先生不在公司领取独立董事津贴。
（二）非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员
的实际工作岗位职务，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬，其薪酬由基本薪酬
和绩效薪酬组成。
（1）基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪
酬水平等固定指标确定；
（2）绩效薪酬是完成业绩考核目标获得的风险责任报酬，与公司年度业绩
及个人绩效考核挂钩。公司应当确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效
评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。绩效薪酬占比原则上不
低于基本工资与绩效薪酬总额的 50%。
四、其他规定
审计的年度报告经董事会审议并披露后计算发放；
酬按其实际任期计算并予以发放；
与调整等操作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》《董事会薪酬与考核委员
会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的具体规定执行；
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
特此公告。
江苏如通石油机械股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
