证券代码：603391 证券简称：力聚热能 公告编号：2026-007
浙江力聚热能装备股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
浙江力聚热能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 8 日召开了第
二届董事会第十次会议，审议通过了《关于非独立董事薪酬方案的议案》《关于独立
董事津贴方案的议案》《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。在上述议案中，公司
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高
级管理人员薪酬管理制度》（简称“薪酬管理制度”）等相关规定，结合公司实际经
营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区的薪酬水平，确认了公司董事、高
级管理人员 2025 年度薪酬并制定了 2026 年度薪酬方案。
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据薪酬管理制度，结合实际经营业绩情况及个人绩效考核结果，公司确认了
单位：人民币 元
序号 姓名 职务 任职状态 税前报酬总额
注1
董事 现任 125,790.00
注2
职工代表董事 现任 36,130.00
合计 6,109,220.00
注 1：陈国良于 2025 年 11 月 14 日经公司 2025 年第一次临时股东大会选举为董事；此前，任职公司监事会主席，
上表中只列示其报告期内任职公司董事期间的薪酬；
注 2：童静炜于 2025 年 11 月 14 日经公司 2025 年第一次临时股东大会选举为职工代表董事；此前，任职公司职工
代表监事，上表中只列示其报告期内任职公司董事期间的薪酬。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自动
失效；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通
过之日自动失效。
（三）薪酬方案
公司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中，绩效薪酬额度占比不低
于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。在公司同时兼任高级管理人员的非独立董事，
按高级管理人员薪酬标准执行；在公司同时兼任其他职务的非独立董事，其薪酬根据
其在公司的具体任职岗位职责及其对公司发展的贡献确定，不再另行领取董事津贴。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况
确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营情况及个人业绩挂钩，按公司薪酬管理制度进行考评后
确定，实际发放金额以考评结果为准。
参考公司所处行业独立董事的薪酬水平，结合公司实际经营情况，公司董事会薪
酬与考核委员会经审慎考虑后制定 2026 年度独立董事津贴方案：8.20 万元/年（税
前），按月发放。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中，绩效薪酬额度占比不
低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况
确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营情况及个人业绩挂钩，按公司薪酬管理制度进行考评后
确定，实际发放金额以考评结果为准。
上述董事、高级管理人员薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣
代缴。
三、专项意见
董事会薪酬与考核委员会认为公司董事、高级管理人员薪酬方案是结合公司所处
行业薪酬水平和公司实际经营情况制定的，符合目前的市场水平和公司实际发展情况，
不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家相关法律、法规和公司制度的规定。
特此公告。
浙江力聚热能装备股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
