证券代码：300242 证券简称：佳云科技 公告编号：2026-017
广东佳云科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东佳云科技股份有限公司 （以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 7 日召开
了公司第六届董事会第二十四次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事、高级
管理人员薪酬方案的议案》。因议案内容涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，
该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司
章程》、公司《董事、高级管理人员薪酬管理办法》（以下简称“《薪酬管理办
法》”）的相关规定，参考同行业、同地区的薪酬水平，结合公司的实际经营情
况，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，现将具体薪酬方案公
告如下：
一、适用范围
本次薪酬方案适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（1）公司独立董事领取固定津贴，津贴为人民币 12 万元/每年。
（2）未在公司担任董事以外职务的外部董事领取固定津贴，津贴为人民币
（3）在公司任职的非独立董事，根据其在公司担任的职务领取薪酬，不重
复领取董事津贴。
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司《薪酬管理办法》
领取薪酬。高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬、年度额外奖励（若有）
构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，基本
薪酬按月发放；绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与绩效
考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准；年度额外
奖励（若有）按照公司薪酬与绩效考核管理的相关制度执行，授权董事长根据个
人年度任务绩效目标完成情况等组织确定具体分配方案并实施发放。
四、其他说明
及人力资源部、财务管理部等配合董事会薪酬与考核委员会进行具体实施；
代扣代缴。
酬（或津贴）按其实际任期计算并予以发放。
本报酬，按月发放；绩效薪酬根据公司薪酬与绩效考核相关制度进行考核发放。
不在公司担任具体职务的非独立董事和独立董事津贴按月平均发放，不参与绩效
考核。
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理办法》等规定执行。本方案如与国家日后
颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等
相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执
行。
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