证券代码：301113 证券简称：雅艺科技 公告编号：2026-010
浙江雅艺金属科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬绩效方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江雅艺金属科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026
年 4 月 3 日召开第四届董事会第十一次会议审议了《关于公司董事
薪酬绩效方案的议案》，上述议案已经公司第四届董事会薪酬与考核
委员会第二次会议审议。上述高级管理人员 2026 年度薪酬绩效方案
自董事会审议通过后生效，董事 2026 年度薪酬绩效方案直接提交公
司 2025 年年度股东会审议。现将相关事项公告如下：
为进一步完善公司的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，
根据《公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》
，
制定本方案，具体如下：
一、适用范围
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、公司薪酬绩效标准
（1）在公司任职的非独立董事按公司董事及高级管理人员薪酬
与绩效考核制度确定并发放薪酬；
（2）未在公司任职的非独立董事（董事长除外）不领取相应的
薪资报酬，也不发放董事津贴。
公司独立董事实行固定津贴制度，独立董事年薪标准为 7.8 万元
/年。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分构
成：
(1)基本薪酬为固定报酬，是高级管理人员日常生活的保障，主
要依据职位价值、责任、能力、市场薪酬水平及公司实际情况，由委
员会审议拟定，报董事会批准后执行。
(2)绩效薪酬为浮动报酬，与绩效考核结果直接挂钩，是基于公
司经营业绩和个人绩效目标达成情况的奖励。按考核周期完成绩效考
核评价后发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评
价后支付。
(3)中长期激励为长期性激励，旨在引导高级管理人员关注公司
长远发展。具体激励工具、授予条件、行使安排等由公司另行根据相
关法律法规及《公司章程》制定专项方案。
四、其他规定
选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
代缴；
提交股东会审议通过方可生效。
五、备查文件
特此公告。
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